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个月必须经科室主任批准、签名，
个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过
个月。
医院这次也重点强调了，对于关系假条，也就是不见患者就开假条的情况来弄虚作假，违法违规出具病假证明类似情况的，按照《执业医师法》规定、医院有关规章制度处理，对于在有相关单位发现病假条开具中的漏洞、用药不符的情况，医院将对责任者给予纪律追究，视情况给予通报批评、警告、行政处分等等，还有是对造成严重后果的，将按照《执业医师法》、医疗机构管理条例等相关规定依法追究法律责任。
而医院在认识到问题的严重性之后，也主动和客运段取得了联系，主动要求客运段对本医院开出的假条进行监督，发现有问题的，可以直接向医院院办反馈，院办将无条件地配合调查，对真的是没病开假条、小病开长期假条的情况坚决打击，为了方便客运段调查，同时也是震慑在岗的医生，规定在给客运职工开具假条时，必须在签名的下方写上医生的联系电话，以便于客运段相关部门进行回访。
这样单位和医院的双管齐下，医生开具假条的行为明显慎重了很多，那些含糊病因，一开一整月假条的情况基本上销声匿迹了。
客运段还规定了职工连续或累计休病假达到一定期限时，会书面通知该名职工到指定的省级医院进行复检复查，以确认是否真正的患有某类疾病，其实这也是本着对职工负责的态度，比如说，因为一个小小的肺炎，你就休息了半年，那么从正常人的角度出发，都会认为你这个肺炎很不一般，那么就需要换一个大一些的医院再进行复检复查，看是否能有更好的诊疗手段，以免耽误病情，一旦确诊，单位也会给予相应的补助，工资待遇方面会有一定的倾斜，让生病者病有所依。
客运段还按照请病假职工的所在车队、部门，要求所在车队、部门的工会组织，党群组织定期对生病职工进行探访，这一方面起到了关爱职工、了解病情的作用，虽然每次探访都以
元为标准购物，东西不多，但体现出了单位的人文关怀，毕竟人心都是肉长的，&#
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;当单位做到有人情味儿时，职工也会理解并积极配合单位的工作的，好些职工没什么大碍，也就早日上班了；另一方面，这个探访也起到了对一些假病真假条之中的监控作用，可以在探访过程中发现职工是否存在虚假病假问题。
其实职工请病假或小病大养，无非觉得有利可图，休息着也能挣到不菲的工资，要想要堵住这个缺口，刘群所在的客运段在工资结构上做了文章，总的原则是让那些没病泡病假的职工在工资收入上遭受损失，当职工发现自己泡病假或小病大养，不合算时，也就不会这么做了。
首先是单独设置的全勤奖，事先规定请病假超出一定期限的职工，按照实际出勤，全勤奖相应地减少甚至于取消，还有各种奖金也都和考勤挂钩，病假达到一定程度取消或相对应地减少各类奖金，当然为了避免误伤真正生病的职工，对确有重病、大病、急病的职工，客运段适当予以补贴并在奖金、工资方面做出了例外规定，以保障职工的正常生活，不但提高了职工对企业的忠诚度，也体现出了单位的社会责任。
刘群班组的长病人员小辛，是刘群的包保对象，段上对长病长休人员整治工作，每名干部都有包保对象，责任到人，刘群会经常打电话对小辛嘘寒问暖、询问病情，并主动要求上门进行探访，但都被小辛予以拒绝了，查看小辛连续三年的出乘记录，会发现一个很有趣的情况，那就是三年中，每年会有几个时段的几天，小辛来出乘、走车。
