第七百二十八章在别人恐惧的时候贪婪 (第2/2页)
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菲尔逊不知道
的潜力，威廉怀特又怎么可能不知道。短短几年时间，蓝色巨人的市值就超过了
亿。那个叫郭士纳的家伙，完全对得起他的高额薪水。
有人说了，郭士纳离开之后，蓝色巨人就重新回归了平庸。
呵呵，这么说其实不对的。郭士纳是非常优秀的职业经理人，仅此而已。
这些人有一个通病，他们喜欢短平快。短期会给公司带来巨额利润的项目，他们会不惜一切代价。至于那些长远的发展计划，根本不在他们考虑的行列。
两年后或者五年后你巨额收益？
尼玛，劳资都走人了，你巨额收益有蛋用，让那个接任的家伙占便宜吗？
别奇怪，职业经理人都这样，威廉怀特手下的那群家伙也是如此。
你看，研发的东西为毛都在贝尔实验室？
这根本就是没有办法的办法，你如果强行命令他们启动研发项目，这群职业经理人多数都会跑路。
工资待遇神马的，根本不是他在意的东西。公司盈利增加市值增长，这些都是需要奖励的。他们的劳动合同，更像是企业之间的经营合约。
抄底蓝色巨人，菲尔逊和智囊团的看法很一致。他们这些天就在忙这些事，这个大怪物只要解决了冗员的问题，实现盈利的难度根本不大。
终生雇佣父死子继，这么可笑的制度，居然出现在一个高科技公司的身上，这是多么滑稽的一件事啊。
是不是觉得有些熟悉？
没错，脚盆的企业，几乎把
当神仙看待。他们的那些成功企业家，最想复制的企业，就是蓝色巨人。
很多人说，泡沫经济破灭以后，脚盆企业放弃了终身雇佣制，开始学习美帝的职业经理人制度。索米后日产这种企业，甚至连
都是鬼佬。
其实吧，他们还是在学习
。脚盆人固执的认为，既然
可以成功，他们也可以成功。不就是付出一些代价吗，这有什么大不了的，获利最多的，还是他们这些股东。
事实证明，他们想多了。职业经理人其实没什么节操的，你如果想让这么人卖力，必须有制约的极致。
一个不好，人家就会上演
。
这种事情在米国有，在欧洲有，在全世界都有。你如果没有有效的制约，你凭什么认为，他们不能在脚盆也上演这么一出。
看看派拉蒙的收购，巴里迪勒虽然失败了，却也让派拉蒙伤筋动骨。这个老家伙离开的时间太久了，他如果现在坐在
的位置上，雷石东未必有机会。
现在就算失败了，他也完全可以拉一个山头出来单干。
“有人偷偷吸筹？是什么人的账户？”
“怀特基金，原本以为他们是在拉高出货，现在看来，好像不是这么回事。他们买进的股票远远多于卖出的。”
“查理，他有没有卖出可口可乐的股票？”巴菲特不喜欢
行业，他更喜欢那些熟悉的传统行业。
“恐怕你又要失望了老伙计，我发现一个问题，这个家伙的投资，居然也是超长线的。外界说的什么投机大师，明显驴唇不对马嘴。”
“他当然不是什么投机分子，
的问题在什么地方，所有人都知道。与其说他看好
，还不如说他看好郭士纳。啧啧，动刀子的事情交给外人来干，这恐怕也是没有办法的办法了。”
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