第五百四十一章收人才 (第2/2页)
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见袁天帆对自己的安排没有意见，杨辰目光随即转向一旁的郑嗨泉。
二十一世纪，拼的是什么？
毫无疑问，人才，各方面的人才。
人才这种东西，没有那个大老板会嫌多。
对方既然跟着袁天帆来见自己，心里肯定多少有几分想要跳槽的意思。
恒生虽然比不上汇丰，但是华人想要在外资洋行混出名堂，却不是那么容易的。
想到对方在汇丰银行财务部工作，杨辰不由开口问道：“不知道郑先生愿不愿意去恒生银行担任财务部主管一职？”
“呃…”郑嗨泉原本以为杨辰会像袁天帆那样考验一下自己，却不曾想杨辰竟然这么直接。
财务部门，在任何一家企业都非常的重要，而像银行这种金融机构，那就更加重要了。
一般情况下，像财务这类负责人，非嫡系，不可能会有机会担任。
对方对自己一个刚见面的人，连了解都没有了解过，就委以重任，郑嗨泉怎么看都觉得有点儿戏。
杨辰看了郑嗨泉一眼，从对方眼神中，他知道对方心里在想些什么，于是，继续道：“当然了，郑先生如果想接手恒生银行财务部主管一职，就必须得进入我旗下秘书室，恒生银行并非一般公司，我不可能将这么重要的位置，交给一个外人。”
“你说对吗？郑先生。”
“秘书室？”郑嗨泉一脸疑惑。
杨辰：“等郑先生想清楚了，决定好了，该知道的都会知道，不过有一点我需要事先提醒一下郑先生，想要进入我旗下秘书室的首要条件，是必须签订最少十年的雇佣合同。”
杨辰说的时候，眼睛特意看了一旁袁天帆一眼，&#
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;被杨辰这一瞅，袁天帆嘴角忍不住抽搐了一下。
‘最少十年，也就是也有可能二十年，三十年喽？’
真要是那么长时间，岂不是跟卖身契差不了多少。
饶是如此，袁天帆却没有表现出来，如今杨辰都把恒生银行总经理一职许诺给他了，就算为对方工作十年二十年又如何。
并不是人人都想当大老板，而有能力的人，也不一定就能当好一个大老板。
以杨辰的发展速度，袁天帆相信恒生银行将来的发展潜力，绝对不会比汇丰低多少。
当然，如果杨辰那天倾家荡产了，那么对方也不可能一直把持着他们的合同，不让他们离开。
因此，这玩意并没有多大作用，主要还是态度问题，如果公司发展的好，本人也没有受到刻意打压，没人会闲的无聊到处跳槽。
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