第30章 接手项目 (第1/2页)
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“这事要向魏老师汇报一下。”陈婉清道。
“效率只是从
.
%提高到
%，有这么重要吗？”许秋不解。
“嗯……对
这个基准体系来说，
%就是一个门槛，”陈婉清解释道：
“像我现在在写的这篇文章，其实新意不是很足，档次差不多在
二区到三区之间吧，但如果我有
%的效率，那么投二区的期刊，审稿人看到效率做的挺高，便有较大几率通过。
这也是没有办法的事情，光电领域的衡量指标太少了，除了光电转换效率外，没有其他靠谱的比较方法。
而且除了行业大佬外，大多数研究者都在灌水，那么怎么区分他们工作的优劣呢，比较效率的高低就是一个简单的手段。
当然了，如果文章中有什么独特的观点、结论，那便不再讨论范围之内。
现在科研工作者非常多，而且硕士、博士想要毕业，就必须要发文章。
但大多数人并没有完成开创性工作的实力和运气，因此只能灌水。
最终结果就是，大多数人所做工作的套路都差不多，因此当你在同一个领域内文献阅读量达到一定程度后，就能快速阅读大量文献。
只需要看看别人讲的故事是什么样子，注意点不要和他完全重复就好。”
“这样啊，学术圈的潜规则还真多。”许秋道。
“嗯嗯，做科研有点像是抽卡游戏。
卡池里面有
、
、
、
等等卡片。
对于大多数研究者来说，可能抽到
卡的几率超过
%，只有不到
%的几率可以抽到
卡，至于再往上的
、
，概率低到可以忽略。
关键在于，你不花费几个月到几年的时间去完成实验，根本不知道自己抽到了什么卡。
对于大佬来说，他们凭借自己对行业的独到理解，抽到
的概率或许能达到
%，但还是太低了。
那么，他们就会找到其他人去帮他们实现自己的想法。
这也是大课题组的模式，一个院士带几个长江，一个长江带几个杰青，一个杰青带几个博士、博后，一个博士博后再带几个本科的小弟。”陈婉清道。
“听起来大课题组的模式更好，那我们学校怎么大多数都是小课题组，为什么不抱团呢？”许秋问道。
“这个和学校有关，能进我们魔都综合大学的，都是在某个领域内有所成就的人，这样的人往往不愿意轻易屈居人下。
而合并成为大课题组就会有主次之别，所以大都是自己单干，最多找其他人合作，而不会轻易的合并成为大课题组。
但对于稍差一些的大学，他们对于优秀的科研人才吸引力不足。
他们可能会用一栋楼或大量科研经费等代价，掏空整个院系的资源，挖来一个院士、长江，然后组建一个大课题组，合力公关一个方向。”
…………
两人来到魏老师的办公室。
“怎么了，有什么事吗？”魏兴思见到二人同时进来，有些诧异。
“是这样的，许秋发现了一种新的旋涂方法，现在
:
[
]
基准体系效率做到了
%，而且还有进一步的提升空间。”陈婉清小心翼翼道。
“可以啊，这是重大突破，”魏兴思赞叹道：“许秋，讲讲怎么旋涂的。”
“就是先让匀胶机转起来，然后用移液枪快速将溶液喷到基片上。”许秋道。
“嗯，重复性好吗？”魏兴思道。
