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“对不起，唐总，我向您道歉，没想到您是一位战士，作为曾经的战士，向您致敬！”凡建勋有些激动，他万万没想到和自己志同道合的唐志，不仅是一个民族企业家，还是一名战士，真正的战士。
“谢谢您能理解我，希望我们可以用有限的生命作出无限的事业，让后人以我们为荣。”唐志也挺纠结的，出席博物馆奠基仪式对唐志和家人有利，不出席奠基仪式，退居幕后对国家有利。
凡建勋经过安全部门的特别审核之后，允许他参与唐志身份隐藏计划，这即是对他的信任，也是对他的考验。
保守秘密便是荣誉，泄露消息即是耻辱！
唐志是参与兴建博物馆的主要发起人和策划人，一些东西是无法擦除和掩盖的，这也是让凡建勋知晓的一个主要原因。
想要瞒天过海，必然需要遮天迷雾，镇海蛟龙。
好在唐志只需要隐瞒个三五天，就可以回归于平凡，忍忍就过去了。
“你到底会不会干活？原来以为你是个王者，没想到竟然是个木壳，难怪霓虹人都教不会你，笨啊！”
唐志这打工仔的身份演的挺失败的。
本来老板发现唐志被池野看中，给了唐志一个储备人才的待遇，池野走后直接升级成储备干部。
也给唐志涨了工资，并安排到数控机床车间做助理。
只是唐志跟着池野根本没学到什么技术，纯粹就是应付。
所以唐志在数控机床车间待了二天，就被打回原形又回到修理车间。
怎么说来着，落地的凤凰不如鸡，唐志回到修理车间，这冷嘲热讽就没断过，特别是池野的霓虹身份，让唐志有种败类的标签。
小工厂大涩会，一个车间就是一个江湖。
徐飞龙之所以在修理车间不受待见，就是徐飞龙不懂得江湖规矩。
车间里有主任一手把持，很多时候，一个车间里是没有副主任的，只有一两个带班。
车间就是主任一手构建的世界，想维持的长久，自然是召集一些懂规矩的员工。
所以每当新员工入职，自然就是经过一段时间的考察，听话懂事的留下，反之通通轰走。
用人无非是软硬兼施，恩威并重。
主任上面还有厂长，有经理和老板，自然不能唱黑脸，去明面排挤人，得罪人。
这就需要一些唱黑脸的人。
但凡是好个领导，都需要有一定的才能，或者手底下有人才。
这样领导都的位子才长久。
一般来讲，有才能的人不好调教管理，没才能到的人又容易出错惹祸。
因此领导大都是奉行中庸之道的人才。
最起码丰登工程机械，修理车间的主任就是这样的人。
技术、才能太好的不留，混吃等死的不要，只要听话会看眼色行事的。
用一句俗话就是，一瓶子不满，半瓶子晃荡的。
新员工爱表现，干活勤快不偷懒，这是个好现象，也不是好现象，表现超前，就会遮挡老职工的光芒，表现的不好自然又没有第一个好印象。
还有表现能力盖过主任的，让一个车间黯淡无光，也不是没有，比如说唐志。
