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这些都还好，是我们的工作不细致，我们认，蔡国，我们的人少，孙瑞校长卡费用卡得恨死，教授招了一堆，我们的人就从来没有招聘过新人，我们一天
小时上班，忙不过来啊，再加上，黄静搞的
多种考核，我都想不干了。”
鲁老师一口气说完，看着蔡国
蔡国“其他校区是这样吗？”
“其他校区还要稍微好点，本部这边的作息全是乱套了的，大家都想去分校区上班。”
“好了，鲁老师，我刚才鲁莽了，对不起，你原谅我。”
“你狗日的就是这样，先把天刴破，再承认错误，
，你先来了解一下要死人啊。”
“嘿嘿，老师，等下我们喝两杯，你们完全顺畅需要增加多少人？”
“起码增加
人。”
“好，我做主，我私人拿钱出来，你们在座的听清楚了，按照宾馆的服务标准，服务到每一位人头上，注意礼貌，教授们的思维方式和我们不一样，
，不就是服务吗，老子们搞成五星级的，花不了多少钱，一点要让他们活得像个人，孙瑞校长这样的人，没有人提醒，衣服可以穿一周不换，还不算其他的。
尽量的沟通，说话不管用就贴告示，学者们习惯守纪律，你们把规矩帖到他们能够看到的任何地方，肯定很快解决。“
鲁老师一拍桌“是啊，.ｕ
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;ｍ早不说，我们和教授其实就是个沟通问题，很多的服务员不敢跟他们平等的交流，甚至，还自动的划分阶级，这才是问题的关键，行了，明天黄静他们要来，我们再制定些规定，放到内部平台上，一劳永逸的解决问题。”
“来，我介绍一下，这位是食堂的黄自彪，负责所有的食堂，这一位是孙辉明，负责安全，他是负责固定资产的麻小风......”
蔡国诚恳的和他们一一握手，然后“对不起，刚才粗暴了。请原谅，工作很苦，我会补偿大家。”
接下来又是一阵的谦让。
从这里蔡国也发现，对于黄静希望的后勤管理，这帮人还是太仓促了，必须加强。
后勤在学校管理中是一门大学问，必须更加的正规化。
时间很紧，蔡国很快的放他们的负责落实解决方案，这样说他们一顿就已经很冒失了，在不影响他们工作节奏的情况下也只能够这样做。
再深入，就会影响学校的整个管理秩序，影响孙瑞校长的工作！
实际上，蔡国今天来，也只能够体现一种家长的概念，绝对不能够胡乱的插手，骂鲁老师他们一顿其实也是骂给学者团队看的。
学校里面有没有阶级？肯定有的！
一年十万美元工资的教授能够和一年
人民币的服务人员真正的平起平坐吗？
蔡国最后让鲁老师去厨房整一桌酒菜到自己的别墅里，准备和孙瑞以及委员会的大佬们喝一台。
鲁老师愉快的出去后，蔡国也陷入了沉思。
