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比如赵照教授，如果不是中微子通信，他不就是一个普通的教授。
我们基础科学研究院很难出成果，但我能保证大部分科研人员都不是滥竽充数。”魏天鹏语气洪亮的说道。
周宇点点头，继续说道:“我不知道滥竽充数的有多少人，但我相信这
万多人里，起码有
%的人是滥竽充数，因为一点贡献都没有的人就占比
%。
我把这个问题公布出来，就是我们要想出一个考核标准，对科研人员创新能力、科研潜力有一个基础性的判断。
这个判断标准门槛不用设定太高，但必须要能筛选出滥竽充数混日子的人。”
魏天鹏眼睛一亮，提议道:“科学研究的本质就是提出猜想，通过实验验证，最后再归纳总结出结果。
我们可以把这个条件作为评判标准之一，哪怕他们具有其中一种能力，都算合格的科研人员。”
田开提议道:“我觉得要区分科学家和普通科研助手，科学家需要创新能力，普通科研助手只需要熟练操作实验室的设备，具有一些浅显的科研能力。”
马尚书笑着说道:“田院士的提议很有道理，但我觉得还要分辨出一些科学家种子，把他们当作科学家培养，可以交给这些人一些小的项目，通过竞争等方法筛选出来。”
周宇整合众人的意见，在充分参考墨子的能力。
他决定科研中心人员分为三级，最顶级的是科学家，他可以自主决定研究的项目，同时享有星火科技的配股权，科学家不在分级，但保留员工等级。
科学家的项目研制成功后，享受产品的高额利润分成。
中层为研究员，他们在科学家的指派下完成各种科研任务，一共分为三级，三级之后可以申请科学家考核。
底层为科研助手，辅助科学家和研究员完成实验，主要负责操作设备等一般性工作。
科研助手可以自主申请或是经由项目主管推荐，开启研究员考核。独自带领人完成一个小型科研任务，就成功晋级。
科研中心高层达成一致，共同设置科研中心成员晋级考核的标准。
墨子开始逐步对各大研究院除主任之外的所有人进行考核，每个人都通过
智能眼镜考核，数据很快汇总出来。
科研中心科学家人数为
人，与贡献极高的
人基本相同，多出来的
人来自基础科学研究院。
研究员为
人，科研助手为
人。
这个数据说明，&#
;科研中心有一万七千多人是滥竽充数的人，他们几乎对科研中心没有任何用处。
科研中心给予降级的人两个选择，保留评定后的等级或是按照合同离职。
对于连科研助手都不是的人，只能转岗到星火科技其他子公司，按照他们的能力分配职务或是直接离职。
有一名被星火科技高价挖来的教授，气冲冲来到周宇的办公室，高声叫嚷道:“你们是什么评判机制，我这种人才，怎么和刚毕业的大学生一起评为研究员。”
周宇查看这个人的等级评定资料后，鄙视道:“你这种滥竽充数的人，没有半点科研创新能力。
不能为星火科技做贡献，我们又不是慈善家，为什么要白白养着你。
投机取巧早晚会被发现，自己真的有本事，才是长久之道。”
周宇说完一挥手，就让保安带走这个人，这种心理没
数的人，别想留在星火科技。
