第五百零五章 隐性福利 (第1/2页)
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唐正林和姜洪带着任务高高兴兴的去挑选合适的人选，像选人这种事情，上到国家高层，下到基层班组，用人的时候都是带有倾向性的，再怎么公平，也是谁和自己知近的人，因为知近的人用着放心。
两人走了之后，肖远航把团总支书记谭英俊叫了过来，询问了一下烟店的经营情况，谭英俊告诉肖远航说：“主任，现在烟店总体的经营情况还是比较好的，近一段时间，烟草那边抓得不怎么紧了，每天在车上都能接到百八十条香烟，但是，就是开支太大了，每天的伙食补助就是一大块，再加上这段时间考一百分的职工越来越多了，也是一大笔开销，咱们手头随有剩余，但不是很多，如果实现安全生产
天再发一次奖金，这点钱基本上就没了。”
肖远航点了点头说：“小谭，我们运转车间的干部不容易，责任大不说，工作还经常超负荷，我想每个月给干部发
块钱奖金，你算一下能承受得了不？”
“啊！”谭英俊闻言十分的震惊，这两年铁路局虽然给干部职工连续涨了几次工资，现在车间干部每月的工资加奖金也只有
多块钱，像谭英俊这样参加工作晚的也有只一百二三十块钱，每月给
块钱奖金，差不多是多开一个月的工资了！
谭英俊心里急算了一笔帐，车间主任书记两个副主任再加上他一共是
个人，这样每月需要支出
元钱，
个值班主任，一个调车指导，再加上
个业务员，是
个人，就算每月给他们
元，是
元，加一起就是
元。如果烟店像现在这样盈利，勉强还能维持。
想到这儿，谭英俊说：“主任，车间现在是
个干部，每月需要
元。如果值班主任和指导业务员也给的话。就算按照
元的标准给，以现在烟店的经营状况，勉强还能维持。再加就不行了。”
肖远航闻听知道谭英俊没有把姜洪和即将提的
个调车指导算在内，便和他说了一下这个情况，然后说：“按你算的，再加上他们三个人，一个月需要支出
元，你看能承受得了吗？”
谭英俊咬了咬嘴唇说：“主任，这恐怕就不行了，一旦咱们车间实现了
天，到时奖金都发不出去了！”
肖远航说：“距离实现安全生产
天还有将近
个月的时间。奖金的事情先不考虑能不能行？”
谭英俊一听就急了，说：“主任，那可不行，如果真实现了安全生产
