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开始()”！
女儿六岁多了，五官逾发精致，完全继承了她妈妈优良的相貌基因，眉目如画，一双大眼笑的时候会弯成月牙，个子已经超过
，到了陈耀东腰间。
在同龄人里算是比较高的。
小的时候肥嘟嘟的。
慢慢大了，就开始纵向生长了。
小身子细长细长的，是个模特坯子。
陈耀东一手拎着小马扎，一手牵着女儿，昨天报名的时候陈语汐已经来过，知道教室在哪儿，进了学校就开心快乐地领着爸爸去了教室。
父女俩到了教室时，里面已经坐了好多人。
一人一张桌子，家长坐在桌子前，孩子们坐在过道里的小马扎上。
还有家长比较粗心，没带小马扎，和孩子挤在一起。
陈耀东左右瞅了瞅，前面是个小男孩，来的是爷爷。
左边是个女孩，来的是妈妈；右边也是女孩，来的是爷爷。
爸爸来的也有，但很少。
其他家长也在打量，都是新学年，彼此不熟。
陈耀东正四下张望，前面又进来了一对母女。
扯了个蛋。
认识。
兴邦农业一位店员，也是来送女儿的。
没想到和陈语汐一个班。
女店员进来瞅了下，立马看到陈耀东。
顿时大为惊讶，基层的店员对陈老板家里的情况不了解，只知道陈老板女儿应该有五六岁了，但不知道今年也上一年级，更没料到会和自己女儿在一个班。
最最意外的是，陈老板竟然会来开家长会。
店员一时有些纠结，犹豫要不要打个招呼。
陈耀东自然发现了，连忙摇摇手，最好装不认识。
不然可就太尴尬了。
女店员琢磨了一下，似乎有点明白了，就微微点点头，领着女儿去了座位。
左边女孩的妈妈三十岁出头，看着也就是普通家庭，比较显老，看着乖乖坐在爸爸身边四下打量的陈语汐，忍不住说了一句：“你女儿真可爱。”
陈耀东笑了笑：“你女儿也挺可爱。”
陈语汐瞅了瞅，脆生生道：“阿姨好。”
女人笑眯眯点点头，怎么看都觉的这一家子是有钱人家的。
等了大约半个小时，人基本来齐了。
老师也进来了，扫了一圈，看了好几眼陈耀东，似乎在确认什么。
在女儿的教育上陈耀东虽然不想太张扬，但也不会两眼一抹黑的把女儿送来学校，事前肯定要了解的，校长知道陈老板的千金要就读一小，班主任自然不可能不知道。
虽然没见过陈耀东，但昨天报名的时候可是见了陈语汐。
没想到陈老板竟然会亲自过来给女儿开家长会，班主任也很惊讶。
但没有说什么。
瞅了一圈，见人都到齐了，就开始点名。
点到陈语汐时，陈耀东喊声到，莫名就有种成了学生的感觉。
然后开始讲新学年一些需要注意的事项，一年级的娃都太小，需要注意的也太多，有些连鼻涕都擦不干净，老师也很头疼，所以给家长提了一箩筐要求。
陈耀东还从女儿的小书包里掏出了本子和笔，不时写写画画。
一副认真做笔记的样子。
班主任几次看过来，心里抽搐。
这可是真正的神仙。
现在却一本正经的在那做记录。
怎的一个别扭了得。
讲了半个小时，家长会开完了。
家长们都纷纷起身，班主任招呼了一声，开始分派任务，教室的窗子要擦，教学楼下林带里的杂草要清理一下，这些活老师们没时间干，只能劳烦一下家长。
陈耀东做了准备的，女儿的事不想假手他人。
结果却被校长请去办公室，坐了一个小时出来时，活已经干完了。
着实有点无奈。
不知道这种事情会给女儿幼小的心思留下怎样的印象。
回家一说，陈爸陈妈到是没啥想法。
姜苗苗却有点担心。
娃娃和大人不一样，从小养成特权思想不是好事。
就好像有些暴发户家的孩子，从小娇惯，长大就废了。
可大环境如此，却非人力能改变的。
只能抓好家庭教育，不求女儿成才，别养歪就行。
陈继善两岁了，成了姐姐的跟屁虫。
期中考试结束之后，陈语汐被班主任叫家长。
陈耀东在外面，姜苗苗却了趟学校。
陈语汐继承了妈妈的容貌，也继承了她爹他妈的学渣属性，语文数学都刚刚及格，虽然不是垫底，但这个分数也委实算不上好，小丫头已经有了竞争意识，有点怕怕。
怕挨妈妈的骂。
怕爸爸不喜欢她了。
姜苗苗没骂她，自己就是学渣，女儿有学习的天赋固然好，没有也没关系，甚至不想做家庭作业都行，重点是从现在开始，要给女儿灌输一些正确的观念，培养一些好的习惯。
至于学习成绩，那真的不算事。
抽个周末，两口子带着陈语汐去儿童乐园玩了一天。
陈语汐虽然小，但六岁的娃心思已经很敏感。
感觉到爸爸妈妈没有变，心里就不怕了。
一晃到了年终。
又到了总结的时候。
全球陷入微机，许多行业萧条。
国内经济逆势上扬，兴邦集团同样抓住这难得的机遇实现了快速发展，各项经营业绩指标都有了长足进步，提前实现了五年规划的目标，
年兴邦农业营业收入
.
亿，净利润达到了夸张的
.
亿，大幅超越预期目标，利润的重头是蔬菜生鲜。
如果不是粮油味蛋这些东西利润太低，拖了后腿，利润和营收比还会更高。
兴邦农业和兴邦牧业单独核算，兴邦农业销售猪肉也是要利润的。
只不过市场化运作，利润很少。
大头还是兴邦牧业赚了。
蔬菜生鲜基本都是翻倍的毛利，只不过渠道成本太高，拉低了净利润。
兴邦牧业
年向市场投放
万头生猪，营收
.
亿，净利润
.
亿，利润率比兴邦农业要夸张的多，真的是大风来了猪跟着飞了起来。
去年到今年好多猪场在扩建。
兴邦集团也蠢蠢欲动了一阵，最后放弃了扩张的提议。
猪价在涨，养殖成本同样也在涨。
现在这种行情不是常态，不可能持久。
飞的越高，将来摔的也越重。
兴邦牧业的产业模式就决定了没法短期进行大模规的扩张，上哪拿那么多地去，还是老老实实的继续打造生态，继续研究怎么把养殖成本再降低一点，研究怎么用最少的饲料养出最好的猪，瘦肉率还能不能提高，猪崽子的成活率能不能提高等等才是正经。
今年赚到大钱，兴邦集团给市里贡献了点税收。
这些年一直在亏本，一毛钱税没交过。
国家的税收政策对农牧产业确实友好。
但赚了钱，还是要做一点贡献的。
不然怎么能让市里继续支持。
年终总结会开完后，陈耀东又召集高管开了个小会，定下了明年的方向。
五年规划提前实现，其实已经可以向外扩张了。
但是人的因素却成了制约对外扩张最大的难题。
管十个人好管，一百人难管，上了千人那就不是难管了。
员工上万，管理难度之大已经没办法衡量。
一万个人一万种不同的心思，怎么把所有人的目标统一起来，不是说说就能做到，价值观的建立，文化的培育，过去的三年兴邦集团一直在做，效果是有的，但还不够。
