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“我？”王洪不解。
“我听于总说，这个演讲比赛是胡总新官上任后推出来的？”张朋喝了口水，润润嗓子。
“应该是吧”，王洪对公司上层的事不了解。
“这对于你来说就是一个机会”，张朋正色，
“哦”，王洪愿闻其详，
他对于张朋的眼光和判断力还是比较信任的。
“首先你得明白演讲比赛背后的目的是什么？”张朋开口问道，
“应该是丰富员工的业余生活，看谁讲的好，最后发一个奖杯鼓励一下”，王洪不确定道，
“你那是学校思维”，张朋笑了笑，
“公司里的演讲比赛一般都有一个目的，为公司寻找新鲜血液，你为什么不参加这个比赛？”
“我倒是没想太多，只是觉得它题目特别蠢，情商重要还是智商重要？听这题目我就不想参加”，王洪摸了摸头。
“一个公司如果想要发展壮大，必须不断吸收新的成员”，张朋继续说道：
“你认为公司的领导都是怎么提升的？”
“靠关系或能力吧，既有关系又有能力的人提拔最快”，王洪回答，
“关系我们先不说，能力是怎么体现的，当然是从日常工作中发现，演讲比赛就是很好的舞台”，张朋摇了摇头，
“其实演讲什么不重要，关键在于愿意不愿意参加，上台紧张不紧张。”
“嗯”，王洪摆出认真听讲的姿态。
“胡总的简历你了解吗？”张朋问道，
王洪摇了摇头，
“他是从集团公司空降下来的，直接作为我们大厦二把手，年纪不到四十，比于总小不少，从这里面可以看出他有背景，想做点事”，张朋开始分析，
“于总是李老板的人”，王洪有点服了，他作为公司正式员工，对新来的胡总都不了解，张朋一个临时工，不知道从哪里收集到这些信息，真是一个有心人。
“怪不得呢”，张朋点了点头，听于新的口气，对新来的胡总有点看不上，他还以为是于新资历老，看不上年轻干部，原来还有这一层关系在。
“你认为一个副总要不要培养自己的人”，张朋开口问道，
“肯定要啊，咱们干什么事不都得有自己人吗”，王洪回道，
“对，如果当上一把手才开始着手培养自己人，那就太晚了，但是李老板在台上，胡总作为二把手，不能明目张胆的培养自己的力量，即使他敢，下面的人也不敢”，
张朋顿了一下，让王洪消化消化，接着说道：
“所以，这种事就要默默进行，大家睁一只眼闭一只眼，演讲比赛就是最好的舞台，你讲什么内容，根本没人关心，重要的是你的台风，相貌、气质、普通话、紧张程度，能不能拿出手才是关键。”
王洪至此恍然大悟，没想到一个演讲比赛，有这么多东西隐藏其中。
“我们经常感慨，说自己怀才不遇，领导眼瞎，却不知道机会都是自己错过的”，张朋笑了笑，
“那他可以挑一个更好的题目选拔更优秀的人才，像这种题目，网上一搜都是一大堆，能选出什么人才”，
王洪感觉智力上被压制，带点不甘辩解道，
