第49章 直营店和加盟店 (第1/2页)
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印花褪色事件过后，张浩初特别看重质量，进行三检制度，从布料到成品，每一道工序都要经过三道人员检查工序才能交接到下一个环节！
而且进行追查程序，每个款号的产品，都有专门的小组负责！
尽管公司制度越来越严格，但是收入却是在上涨，这个年代没什么股份制，但是张浩初给莉浩公司员工定下的奖金也特别丰厚，普通员工加上加班，如果一个月内没出什么差错，完成业绩，最基基层的员工收入底薪加奖金最低也有一百元。
张家凹那十一人走了三人后，剩下八人都算是老实人，尽管没什么文化，但是肯干肯努力，除了第一个月发了三十块钱基础工资外，第二个月基础工资加奖金和加班费，每人收入都超过一百块钱。
另外下个月他们就转正了，底薪上涨二十，另外随着公司人员调动，这些基础员工只要努力，也有机会当上组长，主管之类的，组长底薪是八十，主管是一百二，这只是底薪，在这个年代，是绝对的高薪！
张浩初不管公司人员调整，公司内部财务和人员安排都是李莉负责，他负责从设计到产品进入仓库，最后安排跑业务的员工去跑市场！
另外还有莉浩服饰未来的发展规划！
张浩初感觉自己脑袋有些胀，桌子上是十几份秋衣套装设计图，他总感觉有些不对，却找不到不对的地方，做设计的都有自我怀疑的感觉！
从牛仔裤到
恤文化衫，所有款式，绝大多数都是出自他手，偶尔也有李莉设计的几个款式，但是主流款式和修改设计，都是他一人完成，这让他感觉到特别疲惫。
虽然自己是重生人士，脑袋里装的乱七八糟东西，的确比这个时代的人多得多，但是自己也不是神仙，很多细节的错误，没有人告诉他，唯一的好处就是这个时代大家对错误的接受度比后世高，某些自己设计错误的地方，做成成品流到市场，反而被人觉得是一种另类的时尚潮流。
张浩初拨通了李莉办公室的电话，自从有了钱后，现在每个办公室都装了电话，而且随着人员越来越多，这层办公楼也感觉越来越拥挤了，李莉已经在寻找新的写字楼了。
推开李莉的办公室，这次来找李莉，是希望尽快成立设计部，自己担任主管就行了，自己只要把想法传达给设计部的设计师，再由他们的天马行空去设计想象，最后自己从中挑选优秀的作品就行了！
李莉帮张浩初揉了揉额头，这段时间忙的两人连见面的时间都没有，这下两人难得抽空，在小小的办公室里依偎一会！
张浩初除了设计款式外，还得筹备专卖店的开业！
莉浩目前的定位还很混乱，男女系列都有，甚至随着广告的播出最后还增加了青少年童装，虽然钱没少赚，但是这样混乱的定位，也给莉浩带来乱七八糟的难度。
张浩初和李莉商量后，决定莉浩以后主打男女款，年龄段为
到
岁的年轻时尚款，以快销产品为主。
而接下来会成立两个新的品牌，莉思高档女装品牌，和莉莉童装，两个品牌！
当然，主打的品牌，自然是莉浩品牌，莉浩第一家专卖店也要在北京街上开业，今年年底，在羊城本地就会开业三家莉浩专卖店！
