第四百五十章 人才困境 (第1/2页)
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但是作为过来人，季东来才不会那么傻去相信的这帮玩金融的，因此无论赵树影说多少遍，季东来都不为所动。
今天裹挟着签订大单的胜利，季东来终于表态了，赵树影那边微微一愣，知道季东来是在警示自己。
虽然心里有万般的不服气，但是不得不承认季东来有自己的一套规则。
有很多事情，自己看的的确不如这个年轻人透彻，至于上市的念头，赵树影始终不认为自己是错误的，毕竟做企业，说白了就是为了赚钱，这是永远不会错的。
至于薛万城，此时对季东来的佩服如同滔滔江水连绵不绝。
「季总，下一步我们就会做，有首都理工大学做背书，我相信我们招聘会很顺利。不过现在优秀人才都在扎堆出国，这点我们也很无奈。」
「别的不说，我在北汽没有退休之前，手下有几个大连理工大学的学生，非常努力的那种，业务能力也非常的出色。本来我想好了自己退休会给这几个孩子推荐上去，结果我还没走，他们几个走了。」
「其中两个去了克莱斯勒，另外两个去了通用。前阶段公司那边聚会，我看到了几个孩子，现在都是部门经理了。待遇很好，的确比在北汽的时候高的不是一点半点。」
「有时候我就想什么时候我们的企业能够有这种留下人才的条件呢？克莱斯勒给新毕业生的待遇是八百美金，我们北汽那边给的只是一半还不到。而且人家各种补助非常到位，另外在那边的确能够学到东西。」
「通用那边更好，工作环境也十分可心。而且那边能公派出国，见识一下外部环境，我们北汽那边出国名额是有，绝大多数都被领导占据了，所以……」
薛万城貌似不经意的开始说自己老公司北汽，季东来那边听得很仔细，面前的三个人都明白对方的意思。
当下国内就是这个情况，外国资本规模化进入，如同海绵一样疯狂吸纳中国的顶尖优秀人才，无论人们承认与否，金钱的力量还是非常具有的吸引力的。
「待遇……可以谈！我们可以和人才进行对赌协议，他要的工资和他创造的利润进行对照，到一个参数我们就给他那个待遇，不怕的，毕竟我们现在还站在国内行业的顶端。」
「出国的机会，我们可以给。赵姐，你看看给定一下，每年优秀年轻干部出国公派旅游一次，新马泰潜水，马尔地夫旅游。如果青年人结婚甚至可以在那边帮着举办婚礼都可以。」
「部门***可以选择去欧美旅游，阿尔卑斯山周边的国家都可以去。具体的你们碰，总之一条，要拉开梯度。年轻人要给希望，让他们知道做到某个级别享受某个待遇。」
「我们这边不要和国企那种论资排辈，要设置人才的技能卡，项目贡献卡，进行综合的打分，一旦过线不要犹豫，无论多少都去。别弄分数和人数相互制约的那种，年轻人会感觉被骗了。」
「做这个要快，夏天就办了。招聘人才的时候我们直接打到招聘板公告上面，让所有人都知道我们是一个待遇不错的公司，不是那种血汗工厂。」
想到现在国内面临的严峻形势，季东来知道自己需要做点什么。
跨国公司买全球卖全球的模式之下，即便是实体产业代表的跨国实体资本进入国内，也不是来开善堂的。
中国当下生产力要素价格特别低，趁着这种机会，跨国公司无一例外都在疯狂的吸纳中国顶尖高校出来的这种高级人才。
哪怕是企业不需要那么多，这些企业也会不遗余力的吸纳进去。
说的明白一点，他们都吸走了，中国国内的很多实体企业就没有那么多人才可用。这种手段是阳谋，但是却很高明也无可指摘，因为
美金是人家印制的，想给多少就给多少。
无论这些国内培养出的人才有没有爱国之心，巨大的金钱吸引力也会让这帮人重新选择就业方向。
更何况国内当下的民营企业，百分之八十以上都集中在低端制造业领域，根本不需要那么多高级人才，中专生甚至初中毕业生做这些厂子的技术工作都绰绰有余。
