第7章 尝到甜头 (第1/2页)

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培训进展的很顺利，李少飞也学了不少东西。时间过的很快，这几天除了培训学习以外，李少飞又有了两项新的乐趣。一个就是找何丽雅打听公司的一些岗位和人事关系，再有一个就是偷偷的关注欣赏那位时髦靓丽的美女。现在李少飞已经知道那位美女是干嘛的了，董事长助理兼秘书，多么富有遐想的一个职位啊。李少飞每次看到她，多少会有那么一丝丝的惋惜和妒忌，看来还是自己心有邪念不够单纯啊。

李少飞通过何丽雅那里基本上已经打探清楚，这一次的新人中只有六个人会留在总部市场运营管理部，其他的都会分配到各个项目上去。若是想留下来，一个是看结业时候的成绩，第二个要看个人的工作背景，最重要的是还要通过市场部的二次面试。留在总部的待遇和薪酬自然是要高一些的，而且没有销售压力，主要就是做市场研究和市场策划布局之类的，何丽雅也知道的不多。但是据她所知，竞争肯定很是激烈。

李少飞这几天一边培训一边也在想着对策，同时还向他的几个高级“参谋”去请教。但最关键的一个参谋方明却带着他的新行李箱出差去了，到了周末才会回来，李少飞给他留言他也没有回复，李少飞也不好意思给他打电话，怕打扰他的工作。

其他的人给李少飞的建议，无非就是主动争取，要是能够在没有进行考核和二次面试前就得到总部的认可，那就稳了。可这建议跟没说也没啥两样，傻子也知道啊。关键是这要关系也没有，要学历专业也没有，要工作经验也没有。总不能靠这张脸吧，虽然还是有一丝丝帅气的，但这也完全不靠谱啊。

李少飞思考着对策，想到了一些，但又被否决了。

这天下班回到家，李少飞顺手拿起来方明给他的那本麦肯锡方法，据方明说这是职场人的宝典之一，绝对对他的工作有非常大的作用。李少飞看着看着突然来了灵感。既然麦肯锡解决问题的流程这么强，那我为什么不尝试一下用这个方式来解决我眼下的问题呢。

说干就干，李少飞找出一张空白的纸。

第一步，找出问题。可自己的核心问题究竟是什么呢？李少飞把目前的问题都归结到了一起，反正是自己能想到的都写出来，比如学历没有竞争力、工作经验太少、对公司的熟悉程度不够、对未来要分配的岗位了解太少、没有关键的人脉关系等等。

第二步，对问题进行整理，排出优先级。李少飞认为最关键的应该是对要分配的岗位不熟悉，不能做到提前应对，第二个就是市场部没有关键的人脉关系，再然后才是其他。

第三步，收集信息和情报。李少飞把拥有的资源和信息也都一一列了出来。

第四步，提出假设。这一步可是李少飞有些头疼，怎么假设呢？这个逻辑树真是有些让李少飞摸不着头脑。李少飞姑且把这一项理解为，如果成功可以有哪些办法，于是他又一一的列举出来。

第五步，就是验证了。哪些是自己能够做到的，李少飞把能够通过现实努力去实现的项都圈了出来，其他的都排除掉。

第六步，解决办法。这个又有些难了。到底怎么制定解决办法呢。李少飞看着已经被排除的，学历、工作经验、人格魅力、专业能力等等一系列事实。李少飞看着还剩下的这两个红圈：关系、岗位需求。如何促进关系的解决方案，自然是要找到关键的决策人或者有发言权的人，并且与其成为朋友或者让其能够注意到自己再或者直接可以帮助自己，李少飞想到了培训老师罗媛。目前来说给他们上课的这一群管理者当中，唯独跟他有过私下交流的就算是罗媛了。李少飞在关系旁边写上了罗媛两个字。

岗位需求这个，李少飞想来想去，也没有机会从市场部那里获得什么信息。唯一可以打听到一点内幕的就是何丽雅了。可是这何丽雅对市场部门的事情知道的也不多，该如何让她帮助自己打听到这一次市场运营管理部门要招的人具体是什么岗位，对岗位人员有什么关键的需求呢，看来需要自己再去思考。李少飞在这个圈旁边写上了何丽雅。

当然了除此之外，李少飞在解决办法后面也写上了其他的路径，比如说，方世坤他们的经验，比如说培训学员间的交流和打探，比如说网络上去搜索。李少飞同样也用逻辑树给做出来，分出优先级。

第七步，那就是去执行了。李少飞开始写了一个简单的实施计划。

李少飞第一次用这种专业的方法去解决一个小问题，别说，搞完之后还真有些成就感。确实感觉头脑清晰了不少。李少飞还有些小得意。

李少飞上网查阅，找方世坤他们沟通了解，把能够得到的信息都做了汇总。这些信息还需要李少飞去消化和判断。最关键还是要从公司的内部入手，那些信息可靠性才最大。不过通过这一轮执行，至少让李少飞明白，现在自己正在朝着成功的路上迈进，也大概能知道自己的胜算多少。不想以前，每次失败也失败的莫名其妙。

李少飞思考着如何引导何丽雅去帮他打听招聘的岗位的关键信息，同时也在思考着如何走近罗媛。李少飞制定了一套方案，何丽雅那边他采用循循善诱的方针，本着为何丽雅的职业考虑的借口，让她去帮助自己打听信息。具体的操作，李少飞已经有了一个腹稿。

而罗媛那里，李少飞决定采取更为直接的办法，以请教业务问题的方法接近她。人都有好为人师的毛病，李少飞认为罗媛应该也不会落了俗，只要自己态度诚恳，问的问题有些针对性，就不怕罗媛会无情的拒绝他。只要有一丝丝的机会，自己就能够一步一步的向她靠拢，至少能够让她对自己有一个良好的印象。这样也会给面试的时候增加分数。

李少飞经过一晚上的忙活，制定了一套方案。李少飞躺在床上，总感觉自己突然间变了。但到底有什么变化，自己一时还说不上来。

第二天一大早，李少飞就到了公司，何丽雅同样的非常早。培训期间，何丽雅一直都来的很早，她需要提前准备培训的资料，还要安排一些培训现场的设备管理，也要提前跟其他部门的领导做一些沟通和安排。所以她来的很早，李少飞来的很早的原因，基本上就是帮何丽雅做一些事务性的事情，这可以增进他们的感情，也可以让公司其他的人对他的观感提升不少，这是李少飞的心思。至少人力资源部的李莉就当着其他员工的面夸过李少飞，勤奋热情，有主人翁精神。

“小雅，今天是不是最后一天培训了。考试啥时候进行啊。”李少飞一边帮何丽雅收着打印件，一边问道。李少飞现在已经是人力资源部门的常客了，人力资源部门的人都认识他。不过现在这时间，就他们两个人。

“下周一上午综合考试，下午就会让大家选择项目团队，每个项目都有对应的工作地点，到时候要自己选。你不是知道了吗，反正岗位只有这么多，会有不少人会被淘汰掉。但你可以放心，我看大家都还比较喜欢你，你表现也挺好的。应该没问题的。”何丽雅把李少飞从打印机里面清理过来的文件，一份一份的钉起来。

“我也觉得应该问题不大。要是能留在总部那就更好了。可惜啊，我怕是没这个实力了”李少飞感叹道。

“那不一定，虽然总部的竞争最大，但是也不是没机会的。还是要争一争的。”何丽雅鼓励道。

“我也是这么想的。好歹也要争取一下。但是现在都还不知道本部到底留下的六个人到底是要分配到哪个岗位，真的是没有头绪去做准备。像我这种没有过市场经验，估计也就是陪跑了。”李少飞无奈的说道。

“陪跑？”何丽雅抬了一下头，“你意思是说参加了也没啥赢的机会是吗？”

“啊，对，大概就是这个意思。”李少飞笑着说道。“先不说这么多人里面有没有关系户，就算是公平竞争，我也没有多少优势。现在两眼一抹黑，对我这种没经验的来说最吃亏。遇到什么专业术语和专业名词，到时候不闹出啥笑话就不错了。”