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孟謦瑶根本没有集团化的管理经验，这次纯粹就是被逼无奈担当集团董事。
黄冰彤更别提，太强势霸道，听不进任何人的建议和批评，很早以前孟山柏就不让她插手公司里的事情。
这也是孟山柏执意让唐志出任謦石集团董事的主意原因。
只是唐志一开始根本对这些不感兴趣，现在搞成这样，只得打起十二分精神帮孟謦瑶处理一下烂摊子。
唐志以前做过基础工人，后来在中阿东又干了多年的“头领”，所以底层和高层的管理经验是不缺的，只是现在恰巧是中层干部出现断层，造成了严重的安全生产事故。
一个合格的中层管理，最低要要相关行业三年以上的工作经验才能胜任，而选拔这种中层干部除了有丰富的该行业经验，还有一套用人识人的标准。
唐志只得花些时间和心思去实地了解这个行业。
作为接班人不会不要紧，但是必须要懂，要懂这个行业的整体构成，一些重要工艺环节都是必须要了解一些的，最好是放开身心和身价去实地操作一下，体验一些这些流程和环节上的工作。
所以大多数老板培养接班人，很早就让自己的孩子从自己的公司最基础的工种开始实习，即能学习一些基础知识，还能了解一些基层工人和管理，为以后选拔和培养自己的班底打好基础。
更重要的是，从基层到高层走一波，以后改革创新也更有底气和魄力，即使改革失败也不至于伤到根基。
唐志刚下车间就听见一波怨气，车间工人和班组主任，都对集团大规模更换部门经理和厂长有怨言。
就拿刚出事的来说吧，本身就不懂基础工作，停机检修本来就是铁律，他非要搞什么模块化维修，模块化维修本来也没什么不对，可机器不是模块化的，不具备模块化维修的条件，它是一体拼装的。
结果提意见的被开除，为了加快那点工作进度，强行进行模块化维修，还对工人不信任，看那个都像在偷懒，最后无视检修警告牌，强行送电开启一部分设备，造成了严重的工伤事件。
这听起来都是匪夷所思的事情！
一旦管理人员安全意识欠缺，就确实是实实在在会发生的事情。
归根结底，管理层没有进行过这种高风险的工作，认识不到工作的危险程度，加上素质和性格上的欠缺，发生杯具是不可避免的！
唐志干过底层工人，曾经亲身经历过这种危险，当年唐志是电气焊维修工，新来的化验员看错了一个数字，造成一个旧油罐在焊补过程中发生爆燃事故，造成了巨大的经济损失。
事情的原因很简单，化验员没有危险意识，更缺乏敬业精神，在化验油管洗消效果的时候马马虎虎，看错了一个数值，造成燃油残留超标，最终造成杯具。
所以唐志对安全还是比较重视的。
唐志穿着分厂的职工装正在四处溜达，因为工厂出现较大安全事故，已经被勒令停产整改，现在所有的员工都没有正式开工，在工厂里干各种零活。
“你干什么，那个车间的？为什么没戴安全帽？”唐志刚进车间就被人给拦住了。
“哦！对不起，我刚来的，进错车间了！”唐志一阵脸红，这车间正在检修设备，按规定是应该戴安全帽的，唐志只是戴了工作帽。
“罚款一百！工卡拿来！”
“对不起，我今天刚来，工卡还没给办呢！”唐志有工厂上班的经历，新进厂的员工都还是比较照顾的，不然不好召人。
“哦！以后注意点，这车间不能乱进，鉴于那是刚来的给你个警告，以后看着这个维修的牌子，必须带着安全帽才能进知道嘛？”
“谢谢，我知道了！”
唐志连忙道谢，这要让人知道公司大股东进车间，还不遵守安全规章，估计公司形象又要打折。
好在新员工进厂一般不会罚款，大都是教育教育，安全员说了唐志一顿，就让唐志离开了。
唐志之所以这样做，是想客观真实的了解一些工厂里的实际情况，如果知道唐志是高层，谁会告诉你实情，那不是得罪人嘛？
因此唐志一副员工打扮就进了工厂。
只是这车间也不是随便就乱进的，只能去一些公共场所瞎转悠。
“唐志，今天去工厂有没有什么收获？”唐志刚回来就遇见孟謦瑶。
“一天时间能有什么收获！不去车间工作一段时间，是不会知道真实情况的，不过明天安检复查，我再去看看安检怎么说！”唐志也没办法，一个生面孔能打听出什么事情。
“嗯，刚才有人来找你，我本来打算给你打电话的，他们说不想打扰你工作，等你回来让你去找她他们，这是地址！”孟謦瑶给唐志一个纸条。
“哦，我知道了，现在我去看看，不用等我吃晚饭了。”唐志接过纸条，发现是苍穹找自己有事。
唐志非常奇怪，这苍穹什么时候找自己要用这个方法了，这一拿出手机才发现手机没信号，应该是打不通才找到这里的吧！
唐志的手机在工厂里的时候不小心接触过强磁粉，当时也没在意，只是简单的清理了一下，现在看手机信号部件应该是被强磁损坏了。
“什么事啊，搞得和地下工作者接头似的？”唐志按照纸条上的地址就找到了苍穹。
