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安保公司，特别是
业务，对安扬都很有必要。
往小了说，他今后的企业将遍布世界，与其对外雇佣，倒不如使用自己公司培训的专业安保，既简略了雇佣步骤，还提高保密度。
往大方向说，
与雇佣军有着千丝万缕的联系，某种意义上，雇佣军属于
的灰色部分，是一支灵活的武装力量，有利于执法。
收购预算便被提高到
亿美元，安扬不在乎花多少钱，只在乎能否满足需求。
莫里斯和考威尔，便领着意向前去商谈。
安扬给的最低要求是控股公司，最理想是收购到
％以上。
莫里斯分析后认为很容易，因为
国际的
业务随着美军撤离中东后，澳大利亚这个标准小弟也同时撤离，导致海外生意所剩不多。
国际剩下的就是人员、物品的安保，但当地拼死就两千五百万人，富豪数量有限，海外业务竞争对手多，也难翻天。
看到这点的莫里斯，抓住了谈判的关键。
对方股东都想要抛到这烫手山芋，越来越不值钱的股份。
所以收购很顺利，股东都为这个及时雨（冤大头）的到来赶到庆贺，几乎不费多少周折，原员工彼得·考威尔就完成了逆袭，摇身一变成为主要控股企业的负责人，持股
％。
剩下的股东是老顽固、希望主义，一时半会不肯出手，就继续晾着他们，反正绝对控股权已经到手，余下影响不大。全程仅付出六亿美元，便拿下这个昔日的实力不俗的企业。
事后，他们商讨改革和扩建。
“保持、再扩展中东地区的
业务。”安扬提了个想法，那个位置是各国很难照顾周全的区域，感染者猖狂。
这铁定是要他亲自去处理的，先在当地拓展军事力量，必要时派员工去打仗，也能够分担他很多压力。
“明白。”考威尔记下来。
其它方面，安扬不是专业人士就不插手。
他给了公司一笔充裕的运作资金，要求在一年内拥有一批可靠力量，明面上承包大企业安保合同，必要时替他干一些脏活儿。
考威尔领命去工作。
莫里斯也在抓紧与政府商讨土地购买、建设以及建筑商的问题。
澳大利亚有个特点，或者说发达国家都有这个特点——人工昂贵、效率捉急。
你想要有国内的加班加点干活几乎是不可能的，八个小时工作时间还各种带薪假期，偶尔工会还出来跟老板顶嘴。
这几乎是高福利社会的通病，人工昂贵且挑剔，你想要效率他跟你讲法律……所以安扬的考虑是让州政府放宽条件，允许引进外国的企业和员工。
……
安扬让手下干活，他转到另一件事上。
他要在当地长久发展，便意味着要长住，就得有一套像样的住所。
市区以及周围的居民区统统被排除了，墨尔本这么好的气候和环境，这些地方逼格不够高。他理想的是大片绿草地带花园，偶尔有几匹马在驰骋，综合起来，显然是庄园的环境。
他联系了置业中介，高标准筛选。
莫里斯很懂做事，他给老板安排了公司助手和车子。
一辆白色的劳斯莱斯-古斯特静静等待着他，见安扬出现，司机便拉开它极具特色的向后开式车门，非常独特。
极地白喷漆的古斯特，少了以往劳斯莱斯古板的形象，多了几分活力，安扬朝司机点点头，坐进后排。
红色的真皮的内饰，带来了色彩碰撞的激.情；可座椅通风、加热和按摩，顶级豪车的座椅配置俱全。
