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彼此合作，没有不良信用记录，谁会去对一个公司寻根究底，彻查到底？
基本上，是不可能的。
到时候，就算老东家去要饭度日，和他们又有什么关系？
他们这些人，依旧是人前光鲜亮丽，有享不尽的荣华富贵，权势照旧是极大，混的仍是风生水起。
所以……
一旦遇到老部下集体与自身谈判，真正明智、睿智的地域性大富豪，直接就会婉拒。因为局势已经开始失控，而以他们的能力，完全是可以预估到后续一些可能发生的事项的。
虽说婉拒这些老部下，就等于是撕破了脸面。
可……
实际上，这些老部下与自己集体谈判，红果果的谈各种利益、股份、分红、年薪等工资、待遇的时候，其实不就已经单方面的撕破脸皮了么？
当断不断，必受其乱。
虽说一旦如此，肯定在重新踏入这个行业的时候，会受到这些曾经相处融洽老部下的或明或暗的疯狂打击报复。
可是，更多的，却还是一些益处了。
只是……
一旦如此，往往这些地域性大富豪，也都会面临着一个窘境，那便是……
——无人可用！
有道是，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。
双拳难敌四手！
就算是地域性大富豪财力雄厚，可急切之间，要找到合用的，且能信得过的人才，也是不易。即便是地域性大富豪肯花重金，去在行业之内一些相当不错的企业中，挖掘一些人才过来，要磨合也都不易。
而且，对于品行等，也都难以估测。
毕竟，虽说他们有识人之明，更能知人善任，但是，到了他们这一境地，虽说高层管理比他们还差一些，但论智商、情商却是相差不多。甚至，根本就是不差。
这样一来，即便是挖掘了一些人才过来，也根本就可能是引狼入室，养虎为患。这并不奇怪。
农夫与蛇的故事，众人皆知。
一个农夫，看到了一条冻僵的毒蛇，一时心软，将其放入了自己的怀里，用体温将之救活。可毒蛇做的第一件事，就是咬了农夫一口。农夫中毒，含恨而亡。
而与此类似的，还有另一个故事。
在古时候，有一个叫东郭先生的迂腐学究，见到一头被猎人追赶的狼。狼哀求他救命，东郭先生心软，将这头狼藏在了书袋里，使之躲过了一劫。结果，当东郭先生将狼放出的时候，凶残成性的狼狰狞毕露，要吃了东郭先生充饥。
幸得猎人及时赶到，将狼打死，使得东郭先生幸免于难。
这两个故事，在整个神州大地上，都是耳熟能详，可谓是妇孺皆知。而在世界各地，各个国度，也都有着类似的故事流传。
无需惊奇。
这样的人与事，在现实中比比皆是。
否则，又怎会有反复无常真小人之说呢？小人长戚戚，君子坦荡荡！
但这世上，君子委实是个稀缺物种。当然，并不是说绝大多数的人，都是小人，只是，大家都是俗人罢了。
而小人，也委实是不在少数。
所以，即便是地域性大富豪，也都会有这种担忧。相对而言，较为稳妥的办法，自然就是自己栽培新人了。
要知道，这些地域性大富豪一个两个的，也都是很有能力的。
论能力，未必各方各面都胜过以前的下属。但是，不得不承认，在很多方面，的确是要超出一些的。
甚至，是超出一大截。
所以，这些地域性大富豪去栽培新人，是很有机会栽培起来的。
可是……
一旦做了这个决定，又会有一个新的问题——有没有合适的人选，以及栽培起来所需要的时间。
时不我待！
如果是良才美玉，自然是能真真正正的栽培起来。可如果是普通人呢？想要栽培起来，自然是极难了。
有句话说的好，只要功夫深，铁杵磨成针！
可是，那也有个前提，就是确定自己在磨的，的确是铁杵，而不是棒槌。否则，磨来磨去，也就是一根牙签罢了。
纯粹就是白费功夫。
而身为地域性大富豪，要寻找一些有极好潜质的年轻人培养，自然是不难。可是，要找出一些能够培养到像其之前下属那样的优秀年轻人，却就不是板上钉钉的事情了。
想要培养出这样的年轻人，是需要花费很大的代价的。
而且，未必真培养出来。
毕竟，像一个世界五百强，乃至于一百强的企业最顶尖的高管，与个人素养有很大关系了，根本不是一个模式就可以完全培养出来的。
而且，这其中所需要的时间，也是极长。
根本就不是一两年、三五年所能够速成的。
甚至，便是十年，都不一定能培养出来。
时不我待！
要知道，&#
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;这些地域性大富豪最不缺的，就是钱。可是最缺的，却是时间。
毕竟，能够成为地域性大富豪，就算是接的老一辈的班儿，十之八九，也都是五十岁开外的了。
在一个行业里，再摸爬滚打一段时间。
外加上投资茶叶蛋这个项目的周期。
加在一块，只怕至少也都是需要三十年左右。
到那个时候，就算是身体还硬朗，这些地域性大富豪又还有几年可活呢？十年？这个时间，对于他们而言，委实是太奢侈了一些。
他们不敢赌！
而且，他们虽然是人中之龙，可是，子孙后代未必也是人中之龙。
(本章完)
