第16卷 雄姿英发 第56节 人才战略 (第2/2页)
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赵国栋现在还不确定顾永彬的变化宄竟是源于这些开发商背后的某些特殊关系影响，还是他真的希望能够从中牟取什么，如果是前者，赵国栋打算抽点时间还好敲打对方一下，让对方明白为官的真谛奥义，如果是后者，那么赵国栋就只能要求以更加严格的制度来随时监督约束行为了。
“老顾，这个小巨人板块和群星璀璨很有意思，是中小企业和民营企业发展局搞出来的东西？”钟跃军瞅了一眼这一片正在紧锣密鼓布展的区域，这一块面积最大，而且看得出来正在布展的板块也是最多，但是却布设到了有些偏僻的位置。
“嗯，是永信的点子，我觉得很有意义，所以就要求中小企业和民营企业发展局要牵头，把这个板块好好打造一下，没想到包括各县区在内的这些中小民营企业积极性超乎寻常的高，尤其是他们得知要到省城里来搞展示和招募人才，都是热情高涨，三天时间报名人数达到了三百多家。我们不得不要求各县区要筛选，要入选小巨人和群星璀璨板块，必须要有各县区的中小企业和民营企业发展局与科技局联合推荐，否则只能进入各县区自己的板块中去，既然是小巨人和群星，那至少也要有一些代表性和不同寻常才行，你不能随便弄个小化工或者小煤窑你也说你是小巨人或者企业之星不是？”
顾永彬口中的永信是刚刚担任市中小企业和民营企业发展局长的张永信，这也是一个从沿海地区应聘而来的
部，经过多轮竞聘之后脱颖而出，被任命为市中小企业和民营企业发展局局长。
在确定崔秀夫和周重下区县已成定局的情况下，宁陵市故技重施，又在媒体上发布了继续公开选拔市招商引！$局和市中小企业和民营企业发展局局长。
只不过这一次的影响远不及宁陵第一次发布这样的公开选拔那样具有冲合力和震撼力，虽然网络上也有人质疑宁陵是否在作秀，但是在公布了两年前公开选拔而来的两名局长现在均已经担任宁陵市下辖县区主要领导时，这立即引起了不少人兴趣，而这些人才是真正有志于要在这方面展示一下自己才华的÷部。
由于市里边这一次提出选拔的条件也比前一次更高，尤其是要求必须要有相当丰富的经济工作经验和专业工作经验履历，不能单纯只在某个行业中干过，但是受到了前任局长担任县区长的巨大刺玫，这一次报名想要来竞聘这个职位的反而更多，而且不少不但具有较高文化学历，而且年富力强，具有相当丰富工作经验，通过网络和亲自前来的报名的人员相当多。
在经过了几轮考试和面试筛选之后，依然有十多人入选复试，市里边领导像赵国栋、钟跃军、蓝光、焦凤鸣、鲁能、曾令淳都分别接触和交谈过，感觉到这一批来竞聘的干部的确相当有能力，基本上都是沿海地区和大城市中的区县一级经济部门担任过领导职务，有相当丰昝的工作经验，可以说一旦进入角色就可以开展工作。
鉴于此，市里边不得不紧急开会临时研究决定分别再增设招商局副局长和中小企业和民营企业发展局副局长各一名，以便能够最大限度的招贤纳才。
张永信和周重经历有些类似，他是湖北人，毕业于复旦大学，在浙江某县已经担任了县长助理，但是在与另外一名本地干部竞争副县长时失败。在网络上看到了宁陵市公选竞聘正处级干部这一消息之后，他当时也没有动心，但是在得知这个公选竞聘的前任局长只用了两年时间就从这个听起来像是二级局的局长职位走上了一个区区长职位，这才引起了他的极大兴趣，所以也才有他专门打飞的到安原来探虚实。
结果一来之后就再也不愿离开，宁陵表现出来蓬勃朝气和充满活力的机制让他大为震动，西宁陵市里一般领导表现出来的气度和眼光也让他很有些心折，所以张永信才参加了竞骋，并在几轮笔试面试中表现优异，包括赵国栋和钟跃军在内都与他面谈觉得此人可用，最终定板。
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