第13卷 3峰竞秀 第29节 敢于 (第2/2页)
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赵国栋也借着这个机会在焦凤鸣陪同下到各个小组看了看，房间里有代表在的，坐在一起聊几句，问问基层情况，也算是体察民情。
赵国栋每个房间挨着走，也不多谈，一个房间坐上三五分钟，拉拉家常，谈谈时政，一晃就是一个多小时过去了。
“凤鸣，看来代表们心境都还是比较平和嘛，我们原来的担心似乎有些过头了。”赵国栋比较满意，这些代表虽然不能说就能绝对代表民意，但是至少也能从一方面看出一些情况。
“还行吧，赵书记，这些县区的基层代表应该说素质还是比较高，对于上边那些事情也不是那么敏锐，他们更关心能直接触及他们切身利益和现实生活的点点滴滴。”
焦凤鸣也是略略有些汗意，陪着走一大圈儿，还得时时配合着赵国栋问话介绍搭话。这也是考手艺的活儿。
“这很正常，基层的代表最能反应现实动向，值得我们重视，但是单纯基层意见还需要经过提炼加工，寻找共性规律，找出他们普遍最关心的问题。我们搞经济发展的目的的是什么？还不就是要解决群众最迫切要求解决的问题，增加收入，民生保障，社会事业，这些问题任何时候都需要解决，但每一个时段都有侧重，而党委政府手中资源有限，这就需要我们当领导的来综合平衡考虑。
”赵国栋点点头，负手漫步。
焦凤鸣默默点头，这近一个月来，焦凤鸣也渐渐摸索到了赵国栋的行事风格。
简单一句话，他感觉那就是赵国栋这人心思还是比较粗线条，不太计较细枝末节，看事情只看核心看主流，给焦凤鸣的感觉是这个人应该属于那种性格棱角分明，做事不喜欢拖泥带水的角色，还是那句话，个人风格和魅力都相当突出的那种人。
举个例子。一件事情，如果他认定对工作有利，那便要求雷厉风行的推进，即便是有些阻力那也要想方设法排除，直到达到目的为止，至于你采取什么方式方法，他不过问，在他看来，这是你具体执行者的问题，你做不好，那就是你的能力问题。当然他也会考虑客观条件，但他更提倡执行者应当发挥主观能动性。
这也就是说赵国栋对领导干部的各方面能力要求很高，但是却也敢于放权给他相信的干部，这大概也是他年龄虽轻，资历也不深，但是在花林和西江乃至整个宁陵的威信和影响力却丝毫不比那些在台上干了多年的老领导差的主要原因。
正是因为他敢于拍板，敢于放权，敢于担责，敢于用人，尤其是最后一点，奠定了他威信的基础，看看魏晓岚以及已经到了怀庆任归宁县长的桂全友，还有即将接任自己市委秘书长的曾令淳，以及那个据说是张绍文八大金刚之一的街道干部莫荣，&#
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;就可以看出他的行事作风，只要他认定的你行，那用你就绝不含糊。
跟着这样的领导，平庸者，还有那些浑身上下找不出毛病却也发现不了优点的干部，那些喜欢熬资历的干部，那就是一种悲哀，而能力强者，善于表现自我者，也许就是一种机遇，哪怕你真的有这样那样的缺点，他也可以容忍你，只要你能拿出他想要的东西来。
物以类聚，人以群分，因为他就是这种类型的人。
“凤鸣，历史赋予了我们这一届领导重任和机遇，我们有责任和义务率领五百四十万干部群众为宁陵的发展而坚韧不拔的向着我们确定的目标前进，而要保障实现这个目标，，需要多方面保障，而人才保障则是最重要的一环。”赵国栋似乎并没有在意身旁的组织部长是否在认真领会自己话语中的含义，径直漫步前行。
“人才的内涵外延都很宽泛，我所说的人才并不是单指企业经营、科研教育这些人才。更包括我们各级党委政府中能干事会干事想干事的干部，这些人同样是人才，因为往往这些人才被湮没于太多那些个只相当一天和尚撞一天钟的，只想要升官发财满足私欲的，只想要溜须拍马求官爱慕虚荣的，当然更多的是心有余而能不足者当中，你想要发掘出来，就需要一双火眼金睛，而作为组织部长，你就要具备这样一双火眼金睛。”
焦凤鸣心中一紧，他明白，这是赵国栋在给自己挑明他用干部的原则了。。。。。。。
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