65章后备人才资源库 (第1/2页)
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“我就知道你小子忘记了。”王城看着范锦说道。
“王头这个真没有，我还真就有一个人选，但是我不敢保证他会不会过来。”范锦连忙摇头否认。
在王城和他说过这件事情之后，范锦也确实放在了心上，他也很耐心的询问过自己的几个有实力的学长或者同学，但是收到的答复都是
。
原因很简单，因为这家工作室没有名气，即使待遇不错可是在他们看来这样的工作室随时都有倒闭关门的风险，所以他们宁可选择大型公司，哪怕待遇差一点也没有关系，因为这让他们内心很有保障。
尽管得到的回复都是这样的但是范锦也没有丝毫的懊恼，因为开始他和这些人的想法是一样的，但是呆的越久范锦越觉得自己的未来一片光明。
所以对于抱着这样心态的人范锦也没有过多的劝说，一来他们之间的关系没那么好，二来这样没有眼力见的人他也不想多花心思。
殊不知之前的范锦和他们一样没有什么眼力见。
四处碰壁之后范锦就把目光转向了别的地方，每个人都有着自己的小圈子范锦也是如此，在很早之前范锦就进入了一个
群，群里的人都是一些年纪和他相仿，对于程序和游戏异常疯狂的怪人。
范锦也是在一次机缘巧合之下才进入这个不大的圈子里，而范锦这些年技术提升的飞快很大的原因就是群里的指点；只是尽管互相熟识但是大家也从来没有见过面。
尽管对于编程疯狂的热爱，但是大部分的人从事的工作都是与程序不相干的，有的是小超市的老板，有的是小饭店的老板，甚至还有经营一家
小时营业的成人用品店的，总是大家唯一的共通点就是家境不错，没有生活上的压力。
这就导致他们即使有着不错的技术，但是绝对不会去一些互联网公司任职，因为他们不喜欢公司条条框框的约束，又或者说那些公司没有能打动他们的东西。
所以范锦私下里和几个关系比较亲近的人接触过也探过他们的口风，只是结果和他想的一样他们并没有入职任何一家互联网公司的打算。
范锦简单的把这件事情和王城一说，王城便陷入了思考的状态；如果按照范锦说的那样那这个
群绝对是一个后备人才资源库啊，只是该如何打动这些人的心，王城觉得这不比攀登珠穆朗玛峰来的简单。
“那你能把这些人的联系方式给我么？我想亲自和他们聊聊。”王城提出一个不太友好的请求.
“这......”范锦有些犹豫，因为大家都不希望被打扰，如果王城没有处理好的话范锦很有可能就会被踢出这个圈子。
王城倒是没有继续说下去，范锦这个样子也是情理之中，如果没有办法亲自和他们交谈的话，王城只能期望范锦这个中间人再加把力了。
只是短暂的犹豫之后范锦还是把几个群里的人的联系方式发给了王城，每个
好后面都有各自相对应的称呼以及一些基本情况。
当然现在王城没有贸贸然的去找这些人，而是打算等入夜之后再找这些人谈一谈，在此之前王城觉得自己有必要思考一下该用什么来吸引这些有能力却不想受约束的另类人才。
通过这段时间对于范锦的了解以及王城心里对于程序猿的固有思维，他觉得程序猿的的特点有以下几点。
第一点，他们对于程序充满了
情。
第二点，他们把编程当做是爱好，大多数程序猿在大学和工作之前就开始接触编程；正所谓程序猿从小就是程序猿，这就像是一种光环。
第三点，有过独立开发的经验和经历。
