第一千零九十五章 人事 (第2/2页)
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号包房，我已经订完了，一下班就过去。”
肖远航说：“好的。我知道了。”说完就放下了电话。
刚才唐正林一提起姜雪芳的时候，肖远航的心里就是一动，姜雪芳是奔他来的调到了车站，来了之后直接安排担任了多经公司的党支部书记，级别也明确为副科级。可是，姜雪芳刚来自己却要走了。这个玩笑可有点开大了。
常部长说找一个适当的机会把肖远航调到部里去，也可能很快，也可能拖个一年半载的，虽然部里正处级的位置不少，但是一个萝卜一个坑，只有倒出一坑，肖远航才能顶上去，这还是在常部长分管的司局，一旦出现空缺，肖远航就能很快的顶上去，如果一时半会儿没有空缺，他就得耐心的等待。
姜雪芳是搞职工教育的，让她当多经公司的党支部书记只是过渡性职务，肖远航本来想先让当一段时间，等行政这边有位置了再把她调过来。可是计划没有变化快，自己走之前一定要把姜雪芳给安排好。
姜雪芳最合适的位置无疑是车站的教育科长，可车站现任教育科长王晓明才四十多岁，正是年富力强的时候，干教育科长也有四年多的时间了，属于老教育了。如果要把他从教育科长的位置上挪走，必须得给他找一个好一点的位置，可现在车站行政中层正职的位置满满的，根本没有空缺，现在只有统计科长老岳快要到点了，想要尽快把姜雪芳的事情落实了，必须得从老岳的身上下手。
老岳的事情好说，统计科虽然是行政的一个科，算科长老岳在内只有两个人，一个科长加一个统计员，每天担任着繁重的运输统计工作。老岳为这事儿找了几次肖远航，希望能给他找一个清闲的位置，再混
个月就退休了。
肖远航随便给老岳找个位置工资资金不少他的，这样就把统计科长的位置倒了出来，.&#
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;只要一个位置出现空缺，就像多米诺骨牌一样，会产生连锁反应，只要合理的安排调整，把姜雪芳安排到教育科长的位置也不是没有可能，看来这事明天得好好考虑一番，只要把调整的人员都安排到合理的位置，相信不会产生什么不良的反映。
车站行政中层正职肖远航心里都有数，他当站长之后只调整过一次干部，基本延续了周站长在位时的老格局，现在有很多中层正职已经在本岗位上任职四五年的时间了，也需要进行调整一下了，那么，就借这次调整的机会把姜雪芳调到行政这边来。
不过，这次人事调整要尽快，过了正月十五就进行，组织考察，沟通协商，确定方案等等，一套程序下来没有个把月是下不来的，肖远航就怕常部长那边动作太快，不给他充足的时间，所以，他必须抢时间把这次人事调整尽快搞完。
把姜雪芳调到行政这边完全是出于肖远航的私心，但是，把姜雪芳安排到教育科长的位置是合适的，虽然列车段和车站的职工教育内容不同，但是教育的方式方法和要求是相同的，内容不同也只是相应的规章制度不同，作业程序和作业方法不同，但是，列车段和车站都是熟练工种，没有什么高难的技术，她完全可以胜任！(未完待续。)
