第一百五十三章 理所当然的抵抗 (第1/2页)
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“没事儿的，你们回去吧，我会去跟运营以及前辈们说的，你们留在这里什么也做不了。”何悦说道。
“可是……”村山彩希担心的看了看不远处的前辈们。
“我们等你一起回去吧！”光宗薰也说道。
而斋藤飞鸟虽然没有说话，却一直默默牵着何悦的衣角。
同志们，这可是斋藤飞鸟啊，斋藤飞鸟牵衣角啊！
然而何悦现在对此已经很有抵抗力了，她柔软却又坚决的把几个女孩儿都赶走了，不仅是她们，甚至就连不远处站着的西野等人也被她一同赶了回去，东京巨蛋的后台，只剩下她跟
的成员们一起，等待着工作人员。
看着脸色不好的前辈们，何悦甚至有时间想道：“因为她的存在，反而让佐藤亚美菜前辈很快就融入了
当中，
队的成员们就算抵抗亚美菜当队长的安排，至少不会像对何悦制作
公演那么无法接受。”
等了一会儿，户贺崎智信过来了，看着没走的成员们，户贺崎把她们带到了一间办公室中。
何悦跟在最后，待所有人都落座，何悦却没有坐下而是站在办公室最后的角落里，沉默的等待着户贺崎代表的运营给出解释。
一台电视被推了上来。
户贺崎拿着遥控器道：“先给你们看个短视频。”
“
的问题，还有渡边麻友前辈的问题，归结起来我都是类似的想法。”声音从视频中传来，何悦这才发现，户贺崎放的，正是巨蛋准备会阶段，针对这两件事儿何悦最后一次，仿佛总结性的发言。
“大人们很多决定是按照商业跟团队角度做出的，而成员们的想法更直接更简单，不会有什么成员上来就以团队角度，高屋建瓴的做出选择，她们都是首先关注自身的。
这时候我就很希望大人们能照顾下成员们的想法，设身处地的思考下有些事情做出来是否合适。
第一次组阁的效果真的很好，但我觉得那是在保留灵魂成员的情况下，中坚成员积极移动得来的结果，组阁移籍这种事情，真正得到帮助，产生效果的永远是团队核心以外的成员，如果核心移动了，团队主旨都产生了变化，那几乎不可能获得好的效果。
而
的问题，团队不能因为现阶段没产生好的效果就急着拆散她们，因为团队给她们的时间并不多，前辈们用几年时间构建起来的团队文化，而她们才建立多久？
我们应该看到，
真的是个很完整的队伍，每个人都有自己的特色，岛崎前辈，竹内前辈，还有加藤玲奈，高桥朱里前辈等等，在我们的黄金时期，我们其实招到了特别优秀的一群人，现阶段我们没找到她们的路，看清她们的未来，首先应该检讨的是我们的策划与路线问题，而不是拆散她们，把她们送去各个队伍。
饭群里有个黄金九期的说法，我觉得黄金的不是九期，而是从九期到十二期，甚至同时期差不多时代建立出现的
一起生，
二期生，
一期生，乃木坂一期生。
别看九期生在
年就进入了团体，而我提到的上面那些成员很多去年才加入，我们都要知道
跟其他团体的不同，以及初期成员跟追加成员的不同，
的九期生，要出头你们必须给她们更多时间慢慢胜过前辈们，即使我们都知道她们未来的成就，但至少现在，在粉丝支持上，哪怕最受支持的成员，也依旧比不上团队里已经存在多年，但上限不高的老成员。
当然，我除外，我是天才。
