第二十七章 可以回忆的往事 (第1/2页)
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一、别人问你工资多少，只有单纯的人才直说
很多人在进入职场后，都被周围的人询问过工资是多少、收入是多少。单纯的人呢，一般都是直接说自己的收入是多少多少。但稍微有点经历的朋友都能明白，这个问题如果回答不好很可能就是一个坑。
记得我刚参加工作的时候，就被这个问题坑过两次。
第一次被坑是有朋友过来问我，一个月收入有多少、开销有多少，我当时还比较稚嫩，也就一五一十的说。当我说出了自己的收入后，对方立刻就开始找我借钱了，说什么“反正钱放在你那里也是放着，不如借给我救下急”。我一时心软就答应了，结果到现在，我是钱也丢了，人也找不着了。
第二次被坑是公司发完工资后，有个老员工突然跑过来问我上个月发了多少，让我把工资条给他看一下。想着我们平时的关系还挺不错的，我就把工资条给他。结果，这家伙拿着我的工资条就去找了领导，问领导为什么工资相差这么多，并表示自己要涨薪。领导呢，好一番劝慰才终于把他平息下来。再接下来，领导就把我叫进了办公室一顿臭骂，说自己嘱咐了这么多遍，为什么还要把工资条给别人看。这件事过后，领导对我也有了看法，觉得我这人不靠谱，再有好事再也不叫我了。
所以，有了这两次经历后，再有别人过来问工资、问收入，我都不会再老实回答了！因为这事的风险实在是太高了，稍有不慎就可能把你带到坑里。
二、别人问你工资多少，我为什么要劝你保密
相信很多人在进入公司后，都被叮嘱过“不要把工资告诉别人”，为什么公司会制定这样的规定呢？
其实，有三方面的原因：
.为了更好的留住员工
其实，很多公司都存在薪资倒挂的现象。也就是，新员工比老员工工资高的现象。这种现象的形成有很多因素。比如，有入职渠道的因素，也有市场因素。有做
的朋友向我透露过，他们公司同一岗位会因为不同的入职时间导致拿到的薪资待遇完全不同。比如，有的员工能力一般般，但因为那个时间段公司特别缺人，因此，他的薪资比同岗位同事可能高出一千多。
另一方面，招聘市场也在一直变动，所以薪资也会根据市场的变动进行调整。比如，前两年招一个人可能只要给到
的薪资，但今年由于某岗位突然变得抢手，因此他们的薪资全面上升，需要给到
才能招到人。
综合以上原因，某些新人的工资很可能比老员工还要高。而这种事情一旦被老员工知道，他们肯定很难接受，有很大概率会跟公司提出加薪，如果被拒绝，他们很可能会选择辞职。也就是说，一旦这事被老员工知道，要么导致公司流失员工；要么导致老员工伤心。所以，很多公司都会选择薪资保密。对于泄露工资的人，公司也一定会实行严惩。
.给予奖励时，可以避免其他员工的不满
不知道大家有没有遇到过这样一种人，他们工作不积极，但对工资倒是额外的看重。当他们发现别人的工资比自己高时，第一反应不是反省自己，而是觉得领导不公、公司不公，甚至可能会因此埋怨公司、说公司坏话。
比如，我之前带过的一个下属就是这样，干活看不到他，但一轮功行赏，他的脑袋钻得比谁都快。如果我奖励了别人没奖励他，他就开始闹情绪，说我偏袒别人。所以，后来，我逼得实在没办法，只能偷偷的奖励，既让努力干活的人得到了奖励，又让他闭上了嘴。但如此，谁要是嘴贱，把自己工资说出去，让其他人以此为依据过来找我理论，那我以后肯定不会再奖励他了。
.薪资保密，可以保护大家
