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第
章
年年度(一)
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年年度(一)
之所以这样安排,是美国人实在是没有一丁点的谈判诚意,始终是只想索取到对自己最有利的条件,而不肯对等的付出。美国人这一套对银河实业根本没有什么用,而且太空基地已经有了一个比较稳固的联盟,即便美国人不加入,也是无所谓的事情。
从另外一个角度来讲,银河实业方面巴不得美国人一直跟己方扯银河实业就能够找到理由,一直拖着不让美国加入到银河国际太空城项目中来,这样的话,参与项目的各个股东就很难形成一股绳,只能唯银河实业马首是瞻,从而确保银河实业利益最大化。
第二件事情,银河实业在元旦当天,向国务院国资委递交了修建地球静止轨道太空基地的决定。不管怎么说,国资委也是银河太空的第二大股东,虽然当初中央政治局承诺不干涉银河太空的具体运营,不过形式总是要走走的。
银河实业的这个决定还是让中央政治局的头头脑脑们吃了不小的一惊,太空基地在近地轨道上运营,和在地球静止轨道上运营,可是完全不同的两个概念。别的不说,单单两者距离地面的高度就不在一个数量级上。
银河国际太空城的地面高度是四百千米左右,而地球静止轨道的地面高度在三万六千千米左右,后者足足是前者的九十倍。如此巨大的差距,决定了两者的发射难度存在着极大的差距,如果把前者的难度比喻成为一加一等于几,后者至少也相当于三角函数方程式。
不过一号首长等人吃惊归吃惊,却还是秉承着对刘士卿的一贯信任,并没有干涉银河实业做出的决定。国资委在银河太空递交了报告之后的第三天,就批准了银河太空的这一决定。
在元旦期间,银河实业做出的第三项决定,就是普调员工们的薪酬,各个子公司可以根据自己的实际情况,上调员工们的薪酬,原则是上调幅度在百分之十到百分之五十之间。
这个通知是从银河实业总经理办公室下发出去的,各个子公司迅速展开研究之后,确定了不同的涨薪的幅度,绝大部分子公司都是选择的百分之二十,选择百分之十、百分之五十的都很少。毕竟不是每个子公司都能够保持旺盛的盈利能力的,员工薪酬上涨的幅度太大,会增加公司的运营成本,降低公司的盈利能力,甚至有可能拖累公司的发展。
不过即便是这百分之二十的薪酬涨幅,也让银河实业的员工们欣喜不已,本来他们的薪酬在同行业之中就属于非常高的行列了,如今再次上涨,而且一下子就上涨了两成,相当于每年多发两个半月的工资。这可是切实提升他们生活条件的举措。
员工们对银河实业的认同更加的深了,再经过他们的自发宣传,在全国乃至全世界都产生了不小的影响力。尤其是这个时间段,正是新年旧年相交的时候,很多人都揣着跳槽的梦想,银河实业在这个时候普涨工资,无疑就像是一块巨大的磁铁一样,吸引着无数希望可以生活的更好的人才的眼球。可想而知,在
年春节过后的人才招聘方面,向银河实业投递简历的人,必将又是一个井喷的局面。届时,银河实业就可以将更多更优秀的人才揽入怀中。
在刚刚过去的
年,银河实业各个子公司的业绩都有不错的增长,饮料厂的销售额维持在一个平稳的状态之中,在十月份进行拍卖的次年度销售份额,也拍卖出了一个非常不错的成绩,饮料厂依然是银河实业体系中盈利能力最强的单位之一。
银河水务目前已经把业务拓展到了华夏之外。在国内,除了向大西北进行供水的海水淡化西输工程之外,局限在拱天省、齐鲁省、中原省等严重缺水的华北地区的小范围内的海水淡化西输工程也在如火如荼的进行之中,拱天释齐鲁省已经率先通水,有效的化解了当地淡水缺乏的局面。
在华夏之外,在中东地区、南美洲和非洲部分地区,银河水务以包括技术入股在内的方式,在当地兴建了不少的海水淡化处理厂,并且铺设管道,将海水淡化之后,销售给当地人。
