八百二十三 云非挖人的手段 (第1/2页)
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“云非，我说你能不能再等一些时候再搞这个？”蒋建兴一听到云非说要建立九一大学的事情，很是头痛。
这学校在当初跟九院子弟校合作开设他们自己需要的专业的时候，云非就跟蒋建兴说过这个事情，他要建立一所专门为自己旗下产业的培养人才的想法，是得到了蒋建兴的支持的。
那个时候，他的产业还没有足够的庞大，需要的人才也不是特别的多以及特别苛刻。
但是现在不同了。
如果算上云非旗下所有的产业，整个从业人员超过三万人，这还是不加上花都欣凯兴以及万欣的那些人员的。这样庞大的产业，对于基础人才的需求那是非常庞大的。
不是说九一集团的工资高，人员就不会流动，他们的人员流动少，那只是相对而言的。
一旦有人跟猎头公司接触，他们的人事部在得知情况之后，要么拿对方的违约金放人，要么就只能加薪。
没有任何的办法可以杜绝这样的现象，仅仅凭借着老板的个人魅力那是根本就不行的。况且现在的很多新进入集团公司的人员，连老板长什么样子都是不知道的。
“舅舅，我知道你有意见，但是如果现在不开始布局，等到了以后，我们再干这样的事情就晚了。九一研究院现在的那些搞基础研究的年轻人的流失现象越来越严重，你不是没有看到。这些人跟根本就是以咱们为跳板！”云非对于这样的事情也没有什么应对措施。
加薪，并不是长久的办法。
现在九一研究院比外面同行业的薪资水平至少高了一倍，但是依然有很多的人想要离开。
一旦合同到期，他们绝对不会再留下。因为他们认为他们到外面能够得到比九一研究院更好的机会。很多小公司挖人，都是用股份去吸引人才！
自己给自己当老板，才是大多数人的想法。
而在九一研究院，因为是公司给他们提供研究经费的，再大的成果。百分之六十的利益都得属于研究院，一个团队分百分之四十甚至更少的利益份额，这是谁都不愿意看到的。
人心，那是永无止境的。
“等公司的总部建设完成之后在开始不行么？非得在这个时候到处都要用人的时候去搞这事情？”蒋建兴的眉头紧紧地锁在了一起。
九一大学的筹备工作，需要的人绝对不会少。
现实正是整个集团公司的人手最为紧张的时候。
“集团公司的总部，修建好也得两年以后去了。我们现在已经等不起两年。机械制造、自动化、电子通讯、空中乘务、计算机软件、机器人神经网络等专业，我们现在就必须要开设了。早两年。咱们的成本就能够省下很多。老是加薪，不是长久的办法！而且，很多人都是不知足的！”云非郁闷地说道。
要是可能，他也不会现在就干这个事情。
只有等到扩招之后过几年，大学生就业形势更加严峻的时候搞教育，以九一重工庞大的产业以及有着业务往来的客户关系。绝对能够保证学生百分之百地就业。
这是最大的吸引力。
而且，与九一集团有着业务往来的，大多数都是一些国有大型企业。北方重工、哈尔重工以及东北一机、首都二机等等，还有更多有着无数潜力的私营企业。
有着这样庞大的企业的支撑，这是九一大学最最大的优势所在。
培养人才什么的，直接按照九一集团需要的专业设置，学习的内容也按照九一集团需要的研究方向来设置。甚至都不用太多的专业老师。把集团公司的这些各个专业的大拿弄去给学生上专业课就行了。
这样从一开始就引导学生向着九一集团需要的方向去学习，最后实习再往各个公司一丢，毕业之后就能够直接胜任他们的岗位，而且，还有着长达一年的试用期！
这样一来，仅仅是人力资源成本一年就得剩下数千万。
到了后期产业更加庞大的时候，节省下来的成本就将会更加明显。
在云非的那个世界，应届毕业生就业形势最为严峻的时候。很多没有良心的企业甚至一分钱的工资都不用支付，或者支付五六百块钱的生活费来招聘大学生。一旦这些大学生试用期快要满了，直接找理由把他们开除或者直接就是不跟他们签订正式合同。
反正这年头有着无数找不到工作的大学生，你不愿意干，有的是人干。
没有经验的大学生想要找工作，根本就是一件非常困难的事情。
云非虽然不至于这样干，但是在成本上。也是不得不未雨绸缪的。经历过那些，才能够知道在一边数百万大学生找不到工作的情况下，无数公司有着上千万用人缺口的矛盾有多么严重。
