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可能是受到了启发，李晖想起了某些能在基层干得非常好，但是成为高官后却表现不佳的特殊例子，还有那些领导力不足的英雄模范也得妥善安排，于是李晖干脆将品级与工资待遇分开，哪怕是一个小小的镇长，只要干得确实出色，一样可以享受到高级干部的工资待遇，就算升职后表现不佳又被降回去，也能够通过高出一筹的工资待遇以示尊崇，&#
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;这一规定倒是受到了干部们的普遍拥戴。
于是，李晖干脆将其推而广之，规定只要在公办的企事业单位工作，地位工资待遇就统一按九品十八级来计算，其中科研人员尤其受到厚待，普通的博士生导师（不过这在建国前十年里还是很稀罕的）就相当于正二品、和大省的巡抚差不多，科学院院士相当于从一品、位比九卿，做出过突出贡献的元勋级院士相当于正一品、位比三公，科研出了成果之后还有额外的重奖。
唯一让某些人有些遗憾的是，鱼与熊掌不可兼得，要想追逐权力转为行政干部，就得放弃身为科研人员的待遇、按行政干部级别来算。
教师和技工也很受优待，虽然上限没院士那么高，但是门槛要低得多，晋级也较容易，而且最高的特级教师与八级技工相当于正三品官员，这是任何历史时期都无法相比的。
而军人除了品级本身所代表的地位和待遇，还有因其军人身份获得的特别优待，比如衣食住行免费、看病优先挂号等等。如果是战斗英雄或者伤残军人，这样的优待更可以一直保留到其过世，而烈士的话，还可以传给子女。再加上建国初期各种出路中以参军的门槛最低，因此普通百姓都视当兵为改变命运的捷径，无数有潜质的优秀人才涌入解放军，进一步增强了这支天下第一强军的实力。
至于其他行业，虽然不如以上提到的这些，但只要做得好，也不会差到哪儿去，“三百六十行，行行出状元。”第一次在中国的土地上真正得到了体现......(未完待续。)
