第485章 超级球队 (第1/2页)
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就在廉稻正在为新赛季开始而默默高兴的时候，紧接着他的邮箱中就收到，球员工会发来的新劳资协议条款。
其中最敏感，也是争议最大的收入分成比例，从之前的球员分享篮球相关收入的
%，变成了以
%作为基础，超过或低于规定值的部分，球员分享
.
%，浮动范围为
-
%。
而
-
赛季首年固定分成
.
%。
意思就是：资方受益，球员分成比例大幅度下降。
再接着就是工资帽没有变化，依旧是软工资帽。
而在其他比如中产特例、双年特例等等一些条款上都进行了更改。
比如自由球员签约合同年限和增长比例：
旧协议：伯德条款最长为
年，最高递增幅度为
.
%。其他球员最多为
年，最高递增幅度为
%。
新协议：伯德条款最长为
年，最高递增幅度为
.
%。其他球员最多
年，最高递增幅度为
.
%。
这个条款的更改对球队有利，对自由球员不利，因为合同年限和递增比例都减少了，目的就是为了缩减开支。
廉稻最关心的新秀合同结束后球员续约年限规定，也有所改变。
旧协议：球队所有新秀结束都可以续约
年。
新协议：只有顶薪指定球员最长可以为
年，其他新秀最长为
年。每个球队任何时候最多只能有一个顶薪指定球员。
而在尼克斯毫无疑问，廉稻就是那个顶薪指定球员。、
……
而和历史上不一样的也有，本来应该是罗斯条款的顶薪规定，现在变成了廉稻条款，而且在细节上也进了变动。
罗斯条款。
在新秀合同前四年当选过
，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。则可以触发条款。
触发条款后，新秀球员执行完新秀合同后，在签订职业生涯第二份合同时，可得到一份占全队工资帽
%的顶薪合同。
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而廉稻条款。
而触发条件上增加了总决赛最有价值球员奖（
）。
还有一项和历史中不一样，那就是奢侈税征收点：
旧协议：超越奢侈税的部分按照
：
的比例征收。
历史上新协议：第一年和第二年按照
：
的比例征收。从第三年开始采用梯级征收模式，并且对于在任意
年内
次超越奢侈税的球队追加惩罚。
而现在的新协议：梯级征收模式从第二年就开始实行，也就是说从
-
赛季开始。
而廉稻看到这款协议就知道，联盟这是针对尼克斯和热火这样的豪门球队制定出的协议。
奢侈税的变化，是因为纽约尼克斯的夺冠。
如果按照历史上新协议第三年执行梯级征收模式，那按照目前尼克斯的薪资空间，他们还以顶薪签下两个超级球星。
夺冠顶薪签下两个超级球星，那其他球队几乎没有任何夺冠希望，甚至未来两年都没有任何希望。
如果今年尼克斯不夺冠，这群老板还能接受历史上的新条款，但现在尼克斯夺冠之后还能补强组成四巨头，这就让所有球队老板都在坐不住了。
廉稻一眼就看出这个条款就是针对尼克斯的。
联盟拟定这个条款，就是不想尼克斯对巨头球星进行引进，而在这其中，热火只能说是躺枪。
在第二年梯级征收模式下，就是人傻钱多的詹姆斯·多兰也不敢乱玩。
毕竟在下赛季结束前，他们就需要提前对当家球星廉稻进行顶薪续约，包括霍乐迪的合同也会到期。
现在的这款协议对于小球市的球队更为有利。
奢侈税的征收比例大幅度增加之后，联盟现有的豪门球队和球员都受到了限制，想要模彷热火三巨头组建豪门球队的老板也要进行深思熟虑。
