第三百七十七章 政府和企业机制必须改！ (第1/2页)
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社会不患寡，而患不均，只有做到圴无，才能使社会安无倾。
这是孔圣人的德治之道，“平均”观念，一直是华夏古老思想的遗传。
平均意识生根于手工业和小农经济的土壤中，是农民的最高政治主张。
建国以来，中央一直反对平均主义，反对用平均主义来冒充社会主义。然而，实际上却一直没有同平均主义划清界限。低水平的均无贫，变成了均无富，人人贫。
多年的大锅饭，养成了社会的惰性。
人们安于现状，抑制冒尖，枪打出头鸟口大家只能生活在一种水平线上，从而使得绝大多数的人失去了前进的动力。
平均与竞争的本质区别在于，平均之风没有波澜，没有活力，没有效率，标准极低，简直就是一潭死水。
竞争则恰恰与之相反。市场经济的核心就是竞争，是以个人的创造性和努力为基础。
改革开放的市场经济大潮，使得千千万万习惯于“平均”思想的华夏人失去了“安乐窝，”“被”竞争，让华夏人别无选择的跳上了竞争时代的快车，被时代的浪潮驱使着卷入风风火火的各种竞争。
从平均主义的大锅饭走向竞争的大转变中，由原来的利益均等等走向利益落差，这必然伴随着新旧思想的激烈碰撞，社会心态观念发生剧烈震荡。
彷佛一夜之间，人们没有了安全感。
这种现象，在国营企业里尤其严重。因为，干多干少一个样的平均分配观念和分配办法，已渐渐被比贡献比本事的积极进取竞争哲学所取代！
按劳分配的定义被杨卫平赋予了新的诠释。
过去提倡的按劳分配，是指供一定的劳动量。但实践证明，按这种劳动量行事，并不能真正贯彻按劳分配的原则。正因为这各种所谓的劳动量太含糊，太抽象化，才造成了平均分配思想的滋生。
现如今，全国所有的企业，不论规模大小不分私营国有，包括农村都明确规定了“生产数量顺量敏益……”的生产方式。
根据每个人在实际工作中的生产数量和质量，计工分。分值按企业不同盈余状况而因地制宜。
国营企业之所以缺乏生机与活力一个重要的原因就是它们被“母爱主义”所包容，而不是把企业的生存权交给市场去定夺。
同情弱者，保护落后，你活也得让别人活。正是这种“大慈大悲的与善意识，”造就了平均思想在国营企业圈子里泛滥成灾。
上有政策，下有对策从来是华夏典型的官场特色。
激烈的市场竞争，促使了地方保护主义的产生。
面对这种现象，杨卫平毫不手软，挥起国家计委这把尚方宝剑，一律“斩立决”！
因为，这种地方保护主义所保护的企业数量和生存权，同样带有浓厚的平均色彩。
比如东部沿海省份，有的地方几乎每个县都建了一个啤酒厂。可以说是典型的“不患劣而患不均”。就是不让外地的啤酒打进来，为此不惜动用公安拦截，以保护地方利益及其均等性。
这种只有数量而没有质量的生产方式，既浪费资源，又没什么效益，杨卫平怎么可能让它们在市场竞争中充当搅屎棍！
杨卫平在
年
月
日召开的全国计委工作会议上，严厉指出，必须消除地方保护主义，发现一个坚决就砍掉一个决不手软！
不关掉一些企业，技术和管理就永远上不去！
杨主任还要求，我们的企业，一定要敢于面向国际市场展开竞争，这是历史发展的必然趋势。技术经验不行，就去拜师，管理水平落后，就去取经！
在这次会议上，杨卫平明确地提出了趋强的时效意识。
人们的时效意识，从根本上说，取决于社会发展速度。
缓慢发展的农业社会，人们的时间观是躺在历史上；快速发展的工业社会，人们的时间观是坐在现实上；加速发展的信息社会，人们的时间观是立足于未来！
华夏正在初级工业化向信息社会过渡，人的时间观是在现实与未来之间左右摇摆。
经济落后地区与经济发达地区的时间观是不一样的。
过去的那种“时间没有什么”“时间就是时间”“时间就是日子日子不就是一天天过嘛……”浑沌岁月，已经一去不复返。必须人人都要树立“时间就是效益”“时间就是金钱”的新观念。
以前，我们是时间的富有者，但却是经济的贫困者。现在，我们的物质相对经较丰富起来了，时间对我们也变得吝啬起来。
社会停滞，缺少财富，生活方式简单，时间自然遭到冷落。而当社会急进，人们殷实，生活方式复杂化，时间也就成了座上客。
