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其实大家心里都清楚，向启峰手下的人更擅长写文章。而且，现在也不分组了，向启峰作为组长，窦霓把任务交给他很正常。
但因为两组以前的竞争关系，其中不少人都说过窦霓的坏话。
自己心虚，便觉得被人针对，也或者说，是给自己的过错找借口。
怪罪别人，总比承认错误来的更不需要勇气。
正是年底，本来就是离职的高峰期，一上午就有三个人去人事部递了辞呈。
而下午，重庆分公司又交来了一个订单。
要做事，需要人。
窦霓得到人事部通知，察觉不对，去了解了一圈情况。而高子瑜这边，也从以前
组的同事口中，得到了小黑挑唆离职投靠
的消息。
窦霓推测，可能是
用这种手段向她施压，赶紧去向陈茉汇报情况。
陈茉问：“渠道呢，你找到负责人没有？”
陈茉毫不避讳，窦霓能找到渠道，她就不能做主不让
回来。
但和大厂谈渠道，还要引进大厂融资谈何容易，不下点功夫不行。
虽然高子瑜拿到了一手资料，张经理也给了负责人的联系方式，但窦霓不了解大厂内部情况，加之又和人素无交集，还是两眼一抹黑。
情急之下，她想到了做风投的李思思，让陈茉再给她几天时间，她去探探路再说。
陈茉又问：“那你怎么解决离职的事情呢？你要晓得，年底了本来就不好招人，这种情况起码要持续到过完年，中间有两个月时间。还有……”
陈茉顿了顿，却没把话说下去，还有什么好像不重要了，她需要窦霓立即解决眼下员工集体闹离职的情况，而联络渠道的事，也只给窦霓三天时间。
窦霓说：“我就怕是他在背后教唆，这种情况，人走的话，我三头六臂也拦不住。”
可又能怎么样呢，
现在不归窦霓管，窦霓不能指责，更不想联系，最后还是只能窦霓自己想办法解决。
窦霓想了想，应该先和向启峰商量对策。
向启峰分外不理解：“既然没本事，为啥子要留呢。现在啥子不多，就人多，还怕找不到人啊。”
窦霓说：“你要考虑到，从现在开始一直到大年，都是招人的困难时期。而且，我们运行的时间比实体更长。没有人，咋个应付重庆那边年后签的新业务？”
向启峰说：“现在的工作量本来就不饱和！”
窦霓愣道：“那是你能力出众，你以你自己的标准去要求普通人，会让他们压力过大。”
向启峰说：“反正我这边你不用担心，只要你交过来任务，我都能够按时保证质量的完成。”
向启峰认为，原
组的人离开是好事。他甚至觉得窦霓为了得到拥护，没有原则。
窦霓这时候担心向启峰的强势会引发严重后果，如果工作量无端增加，很可能最后向启峰连自己手下的人也一样留不住。窦霓只能和人事部联系，谁递了离职信，先做挽留，如果挽留不了，再联系她。
