第一千零一章手机系统 (第1/2页)
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看完
手机以后，杨辰并没有离开手机研发部，而是将竹下三野带到了办公室。
后世手机最重要的，一个是芯片，一个是系统。
已经来了，他需要为以后
时代布局。
对于芯片的研发，杨辰想不重视都不行，虽然香江电话公司已经在这方面跟很多公司合作，但是该有的核心技术，却是需要自行研发和掌握。
只有掌握了核心机密，才不用担心跟别人竞争，手机虽然无法垄断，但是芯片可以搞垄断啊，后世高通不就是靠它们的骁龙芯片全球收税。
杨辰示意竹下三野坐下后，道：“竹下，有关于芯片研发，我希望从香江电话公司独立出去，专门组织人手研发芯片。”
竹下三野闻言，略微迟疑了一下，开口问道：“老板是想完全独立出去，还是仅仅只独立于手机部门？”
杨辰没有任何掩饰，直言道：“完全独立出去，未来芯片研究室不仅需要研发手机芯片，同时还有电脑芯片，甚至以后研究的东西可能会更多。”
“你也知道，我在香江成立了一家香江实验室，性质跟美国的贝尔实验室差不多，不过相比贝尔实验室，香江实验室研究的东西更多。”
“不过，你放心，不管是放在哪里，实验室的资金不会缺乏，每一项关于手机的技术，香江电话公司都会全力支持。”
听到杨辰的保证，竹下三野不由松了一口气，“老板，如果是这样，我想并没有任何问题。”
“有关电脑芯片的研究，我也一并交由你负责，希望你不要让我失望。”
“请老板放心，竹下一定不负众望。”
对竹下三野的态度，杨辰十分的满意。
岛国人就是这一点比较好，上司交代的事情越多，他们干活就越卖力，什么苦啊，累啊，很少人会谈论这些。
相反，老板不交代工作，工作太轻松，它们反而会感到心慌，因为那样他们会认为自己不受老板重视。
岛国大部分公司都是终身制，如果得不到老板的重视，那么一辈子在一个岗位上待到死，你说说这是多么恐怕的一件事情。
所以，岛国人你越压榨它们，它们反而会越卖力干活。
继续交待了竹下三野几句后，杨辰就开始赶人了，“竹下，这里没什么事了，你下去准备吧，一会儿出去把科斯特叫过来。”
“好的，老板”
竹下三野九十度鞠躬后，退出办公室。
“怎么了？”
“你是觉得我不应该把这事交给他吗？”
“那倒不是”薛雨菲闻言，摇头道：“竹下平日里做事倒是挺负责的，安排下去的事情都能按时完成，就是有时候太苛刻了，喜欢把岛国公司那套管理制度带过来。”
“呵呵”杨辰闻言笑了笑，开口道：“就是因为这样我才让他负责这件事，别忘了那些人每个月需要花多少钱养活，高新技术不比其他产业，岛国的狼性文化用在这上面刚刚好。”
狼，团结的动物。
狼性，它通常被认为是一种团队精神。
强调创新，顽强拼搏的精神。
自然界优胜劣汰，用在人身上，可以优化集体的危机意识。
后世很多互联网公司，科技公司都喜欢大搞狼性文化，因为它们所涉及到的技术问题实在太多，而且源源不断，永无止境，有时候一个技术问题，需要大家在逆境中，一个又一个的突破难关。
而我们经常说，岛国白眼狼，而它们的教育，也带有狼性文化，这样的人如果不利用，岂不是白瞎了。
