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“总裁，南粤那边有一家小的游戏机制造厂关门了，他们之前生产的就是
位机。这不是接到通知，说是要增税，那个老板直接跑了。”
章杨坐在办公室的餐桌旁，一边跟小王一起吃饭，一边听着汇报。
“哦？那地方政斧怎么处理的工厂？”
“听说是按照规定，先联系那个老板，如果联系不到，就要走司法程序，将厂子拍卖。可怜那些工人，听说还有不少都缴纳了保证金什么的，现在不知道还能不能拿回来。”
“你说那些工人都怎么想的，自己去上班、工作，居然还给老板交钱。”
其实这种事，在此时的华夏很常见，有些公司专门就是靠着这些押金赚钱的。先给你画个饼，告诉你来了公司或者工厂上班，你以后每个月能赚多少钱，我们福利待遇有多好。
但是，为了防止你泄露公司或者工厂机密，你要缴纳一笔保证金，这个保证金在你考核合格，转正之后，会退给你。
或者说是什么工作服费用、培训费用之类的，至于是否给你培训了，培训是否值这么多钱，有些根本说不清。
然后再让你做着最苦最累的活，实习期间还拿不到工资，或者极其少的工资。实习期给你弄得特别长，别的公司一到三个月，我们这边半年到一年。
这样大部分的人都坚持不住而走了，保证金按照合同也不退，他们就赚到了。
不只是坑那些从外地过来的务工人员，还骗那些打零工的穷大学生。如果你真的要坚持到足够的时间了，他们还会有其他借口，比如你工作不合格，予以开除，保证金依然不退。
章杨往嘴里丢了一块羊排肉：“那是因为他们之前没找过这类的工作，也被某些人描绘出来的高薪酬给砸蒙了。说白了就是阅历不够，又遇上了坏人。”
像是智多星公司，如果招人，都是带薪培训的。招聘的时候，就会对人做出很详细的考核，然后进行轮岗。哪怕你硬拼的是办公室职位，也要在内部进行轮岗，大部分的职位，还都要去工厂工作一段时间。
只有感同身受，才能更好的管理工厂，更好的帮助企业发展。
“最近这类工厂关停的很多啊，地方政斧有没有对这个禁令有怨言？”
“听说有，但也没办法，谁让他们很多地方本来管理就有漏洞呢？你看咱们公司，不就什么事儿都没有？”
“都是听说玉兴、小霸王等下游厂商也出现了一些问题，很多转行做代工了，生产一些零部件出口，跟咱们一样，要在工商、海关、外经贸等单位做备案，还要缴纳更多的税，但总算是能勉强经营。”
“我看用不了多久，很多企业就都会变成代工厂了。还有一些企业，直接卖掉了厂子，有的被兼并了，国内的游戏机行业肯定会发生一些大的变化，对咱们倒是没啥影响。”
行业的发展，总是会经历这些阶段，有一些赚了钱，然后许多人蜂拥加入这个行业，将行业做大做强。
然后行业内部再厮杀，最终能留下来的，就那么几家。
不论是一个国家内部，还是全球，都是如此。
就像游戏机行业，智多星开始做的时候，全球的游戏机品牌有上百个，五年之后，就减少了许多，包括许多大企业也不再做了。
到了如今，全球的大品牌家用游戏机，就只剩下四个了。智多星、嗦尼、任天堂和世嘉万代，其他的小品牌，市场占有率不足百分之一，利润率也低的可怜，随时可能被淘汰。
