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考核方式并不公平，也不需要公平
严格说来，狙击手考核并不是考试，而是实战测试，即通过近实战的方式，来确定参考者有没有成为狙击手的潜能
黎洪波已经在狙击手部队服役了七年，而当初他参加了三次考核，最后才获得了认可
在成为狙击手之前，黎洪波也不理解，为什么考官要设置那么困难的考核项目，而且经常故意给参考者制造难题，甚至是设下陷阱，让很多能力突出的参考者被淘汰掉后来他才明白，如果没有足够的能力，即便通过了考核，也成不了优秀的狙击手，反而会对其他狙击手构成威胁
要知道，狙击手往往是以小组为单位活动，如果某一名狙击手犯了错误，那么整个小组的狙击手都会受其所害
黎洪波成为狙击手的第二年，也就是一九六零年，在印度尼西亚的一次行动中，就因为一名狙击手犯了不该犯的错误，直接导致该小组的另外三名狙击手在战斗中丧生，其中两名狙击手的遗体都没被找到
这些血淋淋的教训，让狙击手考核变得越来越那
说得简单一些，狙击手部队有一个基本原则，即宁缺毋滥
用黎洪波当年的主考官的话来说，严厉的考核方式，也许会让十名能力突出、潜力加突出的参考者遭到淘汰，但是为此降低考核标准，哪怕只有一名能力不够、潜力也不够的参考者通过了考核，所造成的影响将比淘汰十人严重得多狙击手部队宁愿让那些能力突出的参考者再次参加考核，也绝对不会让资质平庸的参考者获得狙击手的身份，因此考核难度肯定是越高越好
事实上，大部分狙击手都是参加了两次以上的考核
在狙击手部队成立后的十多年里，只有三名狙击手在第一次参加考核的时候通过了全部考核项目
当然，这并不等于不会有第四个
黎洪波知道，也许今年就会迎来第四个
与其他狙击手一样黎洪波并不想担任狙击手考核的考官要知道，他的战友几乎全都去了中美洲
在黎洪波看来，他的战场应该在危地马拉的丛林里面，而不是在国内的考场上
只是，总得有人来主持狙击手考核，而他又很不幸的被上级挑中了此外，服役时间比他长的狙击手都去了中美洲
黎洪波不想到考官，还有一个原因
这就是在这批参考者中，有一个特殊人物
被任命为主考官的时候，黎洪波就从上级那得知，已经有两名将军打了招呼，要特别关照一个叫李承志的精确射手
虽然在狙击手考核中，从来没有走后门的习惯，但是黎洪波知道，既然上级特别提到这个人，就肯定是想让他网开一面，不要制造太多的难题只要那个家伙能够顺利通过考核就足够了
问题是，黎洪波却不大认可
要知道狙击手不是荣誉，而是与危险相伴
也许外界并不知道，狙击手的平均服役年限不到七年，黎洪波也只是刚刚跨过了这条平均线，而能够服役十年以上的狙击手是少之又少主要就是，狙击手执行的都是最为困难与危险的作战任务，而且很少得到后方支援因此狙击手的作战伤亡率非常高，能够执行五十次任务还活着的狙击手，简直是凤毛麟角黎洪波服役七年总共只执行了十八次任务，而且负伤三次，有一次差点完蛋
显然，靠关系进入狙击手部队，简直就是送死
当然，黎洪波也特别关照了这个叫李承志的精确射手，只是没有给他开后门，而是与其他参考者一视同仁
如果可以的话，黎洪波还会给那家伙制造点麻烦，让他趁早放弃成为狙击手的念头
只是，那家伙也确实狡猾
在第一项考核中，黎洪波就设下了一个陷阱，即给出了免试机会，可是那家伙根本就没有上当
要知道，他是精确射手，应该对自己的枪法很有信心
如果他认为能够战胜主考官，那就大错特错了
在黎洪波眼里，任何精确射手的枪法都不足为道
进行第二项考核的时候，黎洪波再次设下陷阱可惜的是，那家伙仍然没有上当，或者说没有来得及抢下这个所谓的机会
如果他当时第一个站出来，黎洪波肯定会让他品尝到最痛苦的滋味，然后让他乖乖的收拾好行李回家
当然，黎洪波也在这个时候意识到，如果他设下的陷阱，让所有敢于尝试的参考者都打道回府的话，那么就算他继续采用这个办法，也不可能让那个叫李承志的精确射手上当，因此有必要改变策略
结果就是，敢于尝试的二十三号在第二项考核中获得了免试机会
果不其然，这个办法产生了立竿见影的效果
