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“朝阳群众这名声可不是盖的，要说朝阳群众的洞察力那可是让坏人闻风丧胆。
早在多年以前，朝阳群众就曾帮助公安机关抓捕过不少违法犯罪分子。
怎么样朝阳群众厉害吧！”王川微笑着看向老板娘。
（据不完全统计，因朝阳群众举报被公安机关抓获的犯罪嫌疑人（知道的都知道）多达十几位，朝阳群众在人民心中已经成了神一般的存在）
“了不起，朝阳群众真了不起！原来朝阳群众这么牛啊！这么说来我们公司员工是撞到枪口上了！”老板娘惊讶道。
“嗯！确实是撞到了枪口上！您要咨询什么问题？”王川又绕回到了正题上。
“哦，我想咨询下，我们员工被抓了，公司能否与他解除劳动关系，该怎么操作？”老板娘问道。
“嗯，如果只是行政拘留，不是因为犯罪而追究被刑事责任的话，是不符合《劳动合同法》第三十九条的规定的，该条规定只有员工被依法追究刑事责任的，公司才能与其解除劳动关系。
但是您公司的员工是因为那种不道德的行为被行政拘留，属于行政处罚，不属于被追究刑事责任的情形。所以贵司不能以对方被行政拘留为由解除劳动关系。”
“这么说他旷工，不到公司上班，我们还不能开除他了！？”老板娘显然有些不能理解。
“不能这么说，贵司有没有相关的规章制度？有没有关于重大违规解除劳动关系的规定？”王川问道。
“有，我们有公司章程，是之前你们律所帮修改过的，后来我们走了公示程序。组织大家讨论学习过。”老板娘道。
“那就好！至今为止，那名被抓的员工有没有通知过公司他被抓的情况，或者向公司请过事假？”王川问道。
“没有，这又不是什么光彩的事，我猜测他是嫌丢人所以没吱声。”老板娘斩钉截铁道。
“那贵司可以看下关于旷工的规定，如果是我们给贵司修改的员工手册，一般会规定旷工超过三日，算是重大违规，可以解除劳动关系。
公司可以以该条为由向员工发通知，解除劳动关系。当然在解除前要征询下工会的意见，只要工会同意，就没有什么问题。”王川道。
“但是……被抓的那名员工不是我们公司的……”老板娘突然道。
王川眨眨眼，一下蒙了：不是你们公司的员工你跟我叭叭的说什么啊，还说的这么热闹，玩呢！
“王律师，您别误会。我的意思是被抓的员工不是总公司的员工，是鲁省子公司的员工。”老板娘怕王川误会急忙道。
“这样啊！你们子公司有类似的规章制度吗？”王川追问道。
“子公司应该没有，为了节省成本，他们连法律顾问都没有请！子公司的法务都是我们总公司的法务人员兼着。”老板娘道。
“那就不好说了，尤其是在那个地方，他们在劳动方面的裁判尺度......，咱们还是谈谈世界和平的事吧！”王川半开玩笑道。
“那……有没有其他办法？”老板娘微微一笑，她也觉出事情不好办，但是不辞退这名员工自己心里上又过不去。
“您可以试试协商！首先他被抓是因为那事，这不是什么光彩的事，如果他执意要回去上班，子公司可以向全体员工通告他因为那事被抓，影响了工作，对其做出处分。
这样一来，他面子上肯定过不去，他有家有业的，一定不会不顾及这些！我只是抛砖引玉，您可以按照这个思路想想……”王川想了想道。
“我明白了！好的，谢谢您，我知道该怎么做了！”老板娘眼珠一转立刻眉开眼笑道。
