第八百六十五章 久病成医 (第1/2页)
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夏小青办事很麻利，看过案卷后次日下午便约了周华梅见面，隔日一早将诉讼方案发给了王川，王川看过诉讼方案后，将她叫进了办公室。
“方案写的很细致，不过说理部分还是不太充分，我给你提个建议，这类确定劳动关系的案件可从三个方面入手：
一、主体资格，这块你分析的很到位，双方具有法律上规定的主体资格，没有问题；
二、从属性上，即用人单位的制度是否适用于咱们的客户，客户是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三、客户从事的业务是否是用人单位的业务组成部分。
你把论述的重点放在这三个方面上，再好好想想。”王川提示道。
“我明白了，用工主体上双方都符合法律要求。
从属性上本案至少可以分别从公司的规章制度对员工的适用，公司对员工的实际管理、时间控制和日常监督，及工作过程中公司利用平台对员工进行技术控制等方面着手进行论述。
另外还有经济的从属性，即公司向咱们的客户提供生产资料和劳动条件，享受劳动成果，期间的风险由公司承担，咱们客户按劳取酬，而且劳动报酬是主要生活来源。
嗯，这方面咱们有证据，提供服务所需要的工具和设备都是公司提供的，报酬的支付比例不透明，不是一单一结，而是按月支付工资，这与一般中介性质的平台不一样。
咱们客户的主要生活来源全靠服务提成，而且提供的劳动也是公司业务中必不可少的一部分。
一审法院说的工作灵活、收入不固定等问题都只是表象，其实质仍然是劳动关系，咱们客户仍然受到公司的严格管理。只不过将管理由线下搬到了线上，我觉得一审判的确实有问题。”夏小青想了想道。
“嗯，你说的对，线上平台的业务形式是一种新的业务形式，很多法院对这种业务形式的理解有一定的局限性，还是用传统模式进行生搬硬套，我曾看过一些案例，南方一些法院对这中新业务模式的理解要比北方的法院更透彻。
咱们帝都法院的判决也是不尽相同，我建议你有空可以写一篇关于新型用工方式下劳动关系认定的文章，有机会我帮你推荐到总工会的刊物上去。”王川笑道。
“谢谢王律！”夏小青一脸喜色。
做律师最难的就是出名，多少律师梦寐以求的就是一案成名，既然王川愿意给她机会，让她崭露头角，夏小青自然心里高兴。
不得不说夏小青脑子很灵活，王川稍微一点拨她就明白了，当然这跟她长期从事劳动业务是分不开。
“好好干，是金子总会发光的，我看好你！你顺着这个思路好好想想，然后组织下语言，形成书名文字，尽快去中院立案。”王川微笑道。
夏小青一阵风一般出了办公室去起草上诉状和代理词了。
好不容易闲下来，王川又想起了信通公司李总儿子找工作的事，之前阿紫告诉他已经把人招进来了，不知道现在那位李公子怎么样了，反正博达投资就在隔壁他打算过去看看。
博达投资总经理办公室内，阿紫正在处理各种文件，听到敲门声一抬头正好看到了王川。
“王大律师，今天怎么这么闲啊！”阿紫笑道。
“没打扰你吧！”王川笑道。
“没，什么事？”阿紫道。
“其实也没什么大事，我过来看看之前你招的那位工作表现怎么样！”王川说着坐在了沙发上。
“你说的是李明达吧，这小子干的不错。上周还帮我们识破了一个骗局呢。我给了他一笔奖金。”阿紫道。
