第三百四十一章 初步方案 (第1/2页)
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“这样吧，明天咱们把公司的人事部、法务部和工会的人请来，把咱们摸排的情况说下，大家讨论下方案，你也想想看看有没有好的解决办法。这都九点多了，先回去休息吧。”段厚山看了看手表道。
“好，不知不觉又一天过去了，真快！”王川伸了个懒腰，看了一眼手机道。
“王律，你手机该换一换了。皮都快磨没了！”段厚山见屋里没有别人，笑道。
“是啊，这老兄弟跟着我好几年了，很皮实！”王川尴尬的笑道。
王川在公司大门口打了一辆出租车，向老古城驶去，一路上他都在想项目方案的事。
次日上午十点，公司的人事经理，法务、工会主席、副主席等坐在大会议室内，对面坐着段厚山等项目组成员。
“我代表工会发表下意见，如果要防范群体性事件的发生一定要做到法、情、理相结合，不可一刀切，或者采取强硬的态度对峙。
当然这也不意味着妥协，要讲人情，又要合法合规，不能走形式。下面请项目组的律师给大家介绍下摸排情况和制定的初步方案。”工会主席讲了几句臭氧层的空话后，把话语权交给了段厚山。
“各位领导，在公司的大力配合下我们对公司员工进行了摸排，并初步制定了搬迁方案。
目前公司有职工一千三百六十五人，经初步统计，有九百六十人表示愿意听从公司的安排，这里面有五十八人是公司研发部的研发人员，根据公司安排，在帝都南边的丰台总部基地，公司将设一个研发基地，这些人会被安排去研发基地。
剩下的四百零五人中，离职倾向的职工有二百八十人，一百二十五人犹豫不定，这些人是此次搬迁的不稳定因素。”段厚山道。
“那么项目组设计的方案是……”人事经理问道。
“目前同意跟着公司走的职工最关心的是薪资和福利待遇问题，如果这些能定下来就能解决绝大部员工。至于薪资待遇问题有待于公司高层的决策。
至于打算离职拿经济补偿的职工，法律上的补偿标准是
+
，或者提前一个月通知职工离职，不支付
，只支付
，法律上也是允许的。
我们建议最低采用
+
的模式支付，员工多拿了钱，更容易接受离职方案，当然最终的补偿数额要核算后才能知道。
公司研发人员中有两个职工一个住在顺义区，一个住在昌平区，到丰台总部基地的研发中心上班确实比较远。
而且这两名员工又是公司研发骨干，承担着比较重的研发任务，我们建议可以对这两名职工区别对待，调整下上班时间，比如早上十点或者十点半上班，下午七点下班，或者给他们租房补贴，让他们在研发中心附近租房。
剩下的那部分不稳定人员，考虑到他们岁数一般都比较大，对于不足五年退休的职工，除了上述两种解决方案外，可以建议他们内退，到了年龄再办正式退休。”段厚山道。
“嗯，我觉得段律师的方案可行，不过需要进一步细化。
