第二百二十七章 士别3日，当刮目相看 (第1/2页)
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“您粤省的案子怎么样了？”为了避免两人尴尬，王川急忙岔开了话题。
“那个案子还没开庭，那个律师跟我打包票说没问题。让我等消息。”欧阳颖接着道：“我的意思是，您帮我看看这个案子有没有胜算。我觉得还是自家亲戚靠谱些！”
王川看了一眼穆怀瑾，后者微笑道：“王律师，不要有什么顾虑。你实话实说就行。”
“对，我就是想听实话，您直接告诉我就行。”欧阳颖坐直了身体，聚精会神的盯着王川道。
“您在这家公司工作多少年了？”王川问道。
“我入职已经六年七个月了。从助理做起，一直做到项目经理，兼公司项目部门副主管。
如果我是个男的，早就进入高层了。没办法女人要想做出点成绩，要多难有多难，晋升更是比蜗牛爬还慢！”欧阳颖叹气道。
“您的月收入是多少？我的意思是公司实际应该发给您的收入。”王川接着问道。
这次因为涉及个人隐私，欧阳颖没有直接回答，她看向了穆怀瑾。
“王律师问什么，您如实说就行，作为律师我们会为您保密。”穆怀瑾立刻明白了表姐的意思。
“欧阳女士，您不要误会，我这样问是想帮您计算下赔偿金。您这种情况，我个人认为应该算不上旷工，公司辞退您存在违法解除劳动关系的嫌疑。当然最终的定论还要看对方的举证。”王川解释道。
“嗯。我们每个月都有工资单，由公司发到我们的邮箱内，经过核对无误后，公司会将工资汇入我的银行账户。这一点我们公司做的还是很规矩的。
我每个月的工资不是完全一致，高时一个月能到二万多，低时一个月也有八千多，年底可能还会有几万的奖金。”欧阳颖想了想道。
“一年平均下来每月能有多少？”王川心中吃惊，没想到一个公司项目经理能拿这么多钱。
“这个我没算过，不过平均下来一个月大概应该有一万多点吧！不算年底奖金。”欧阳颖道。
“如果是这样的话，在劳动仲裁或者法院认定对方是违法解除劳动关系的情况下，您可以获得的赔偿额约为十多万元。
当然这个数不是准确数字，我只是按照粤省的社平工资粗算出来的。但是前提条件是，公司是违法解除劳动关系，否则您是无法获得赔偿金的。”王川道。
“您说的数额是怎么计算出来的？我的意思是计算公式是什么？”欧阳颖双眼放光道。
“首先您的离职前十二个月的工资预估是一万多，我之前有见过粤省的社平工资，但是具体是多少我记不太清了。
我印象里二零零六年粤省社平工资好像是三千多点，您的月收入水平已经超过了社平工资的三倍，所以计算赔偿金是只能按照当地社平公司的三倍计算（超出三倍部分不予计算），也就是每个月九千多，我们暂按九千计算。
其次您在公司工作了六年七个月，按照相关法律规定应该按照七个月的标准的两倍给您赔偿。
您应得的赔偿金计算公式为：赔偿金=三倍月工资（九千元）*七个月*二。当然具体是否给与赔偿，及赔偿的具体金额要看实际情况，但是大概的计算方式就算这样。实际上就是按照离职补偿金的两倍计算！”王川道。
（上述违法解除劳动合同的赔偿计算标准是引用现行有效的《劳动合同法》八十七条的赔偿标准。二零零七年时，该法还未实施，赔偿标准也有差异，有兴趣的书友可以去查阅下）
“哦，是这样啊！我明白了。我想再问下您，我的案子被认定为违法解除劳动关系的可能性有多大？”欧阳颖追问道。
“其实像您这样的案子，之前我也碰到过，如果是跨省调整员工职位是需要员工同意的。
因为这会加重员工的生活负担，加长员工的通勤时间，对员工的社交习惯有所影响，严重的会影响到员工的家庭生活。
