第106章：挖人 (第1/2页)
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“没有合适的人才，这只是表面现象，只要你愿意寻找就肯定有，蜀航还仅仅只是一个小作坊的时候我就愿意来，马上单位规模就要达到透光厂同一级别，自然对人才的吸引力早就今非昔比。”
不清楚汪正国是故意说没人才，还是真找不到合适的蜀航光学高管，好在只要他能接受蜀航需要一个高端管理人才的事实，那么屠珍英就比较满意了，找人，这还不简单。
很大程度来说，目前蜀航已经是注定要崛起，这样一家充满朝气和有着光明未来的大单位，其本身在国内暮气沉沉的大环境下就是一个异类，那既然是异类，基于臭味相投理论来说，它是很容易就能吸引到那些有理想和自己独到想法的人才。
“我说过，一个月前我来蜀航的时候，当时透光厂丁一博丁厂长就已经被安排到总厂负责不起眼的民品业务，最新消息是
厂的歼七
系列战机已经有了第二笔国外订单，而且据说还不小，所以未来的
厂军转民就是一个笑话。”
这话已经说的很直接，近乎是明明白白地告诉汪正国可以准备挖墙脚，像丁一博这样有过数十年大型工厂管理经验的高端人才，对于蜀航来说是绝对匹配，况且其本来就看好光学镜片的民用市场，只要能够挖过来，未来上手速度绝对迅速。
话说完，眼神也直勾勾地盯着汪正国，她就想看看这位蜀航最高管理者到底有没有足够的气魄和眼光。
听到了自己最想听到的话，某人心里其实早就乐开花，要说丁一博这人，其实早就已经被汪正国视为自己囊中人才，虽然早期作为合作方、对手的时候，他让汪正国挺头疼，但要是作为蜀航的管理者，成为汪系基金的干将，那就无往而不利的存在。
本来就是想要借屠珍英的口来说出丁一博的事，这样才有机会展开后续，然而在听说
厂已经定下不走民品道路的计划时，心里还是莫名地小激动一把，这意味着把人成功挖过来的机会又增大一分。
“丁厂长也确实是一个人才，但不管他现在是不是坐冷板凳，人家至少是
厂的高层管理者，级别上甚至比他之前在透光厂当厂长时还要高，我们要成功把人挖过来，难度绝对不小，况且现在蜀航的年产值千万还只是一个初步的想，他恐怕不会那么容易就前来担任所谓的高管。对于成熟的男人来说，鸡头和凤尾之间他们轻易是不会选择鸡头的。”
考虑到丁一博这种人到中年的情况来说，他做决定时所要考虑的方方面面实在太多，汪正国不觉得以现目前蜀航的情况就能把人才吸引过来，这里面涉及的东西太多，因而在最后还颇有感触的来了一句“鸡头凤尾论”。
某人不清楚
厂的情况，甚至对丁一博的了解也并不是太多，只是按照正常人的情况来揣摩。然而屠珍英就不一样，她和丁一博共事很久，多少还是比汪正国更清楚一些。
“这个你就不用担心，要是换做其他人，你这些担心确实有必要，然而丁一博的情况特殊，他家里另一半也是总厂的中层管理，就算他从
厂出来，也不用担心生计问题。而且我听说他二儿子也要准备进厂，若是他用自己的位置做交换，完全可以给二儿子换取一个不错的二线管理职位。”
