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“汤姆，让工作人员以我的名义把‘
’的北美版权给注册上。”
三巨头，赤木刚宪的脑海里勾画了一个磅礴的生涯蓝图以及商业计划。
赤木刚宪，阿伦艾弗森，凯文加内特。
三个人在同一个
球队打球，曾经的训练营兄弟再次并肩作战，想想就是战斗力爆棚。
当然，并非对巴里老哥不敬。以后世的表现来评价，巴里老哥确实不符合巨头的标准。
至于赤木刚宪自己，默念三遍年轻气盛。。。。。。
不想当巨星的球员不是一个好的高中生。
公司要把“三巨头”的标签打在球员和产品身上，这有助于实现公司理念与球员的互补补助、互相提升。
相关可见的资料板泉助理已经整理好，他拿出来递给汤姆克鲁斯。
“好的，老板。”
莱斯利亚历山大为人精明，他并不对自己不擅长的事情指手画脚。况且，在
公司，他也只是一个小老板而已，话语权远远不够。
赤木刚宪讲什么、交代什么，莱斯利亚历山大总是笑眯眯地在一旁倾听，时不时在加上几个感叹句以示牛皮。
跟汤姆克鲁斯沟通沟通差不多的时候，赤木刚宪突然想起了另外一件颇为重要的事情。
“汤姆，中国的扩张计划进行的怎么样？”
汤姆克鲁斯面露喜色，“
公司的产品一进入中国就引发了巨大的争议，很多人对我们的风格抱有极大的成见。”
争议意味着话题，话题意味着关注度，关注度意味着客户数目，这一套广而告之的办法在美国屡试不爽。
年代的中国，大家穿着还是十分朴素的，
夸张另类的产品让老百姓难以接受实属正常。
汤姆克鲁斯这么高兴，这基于他自身认知的逻辑推理。
开局形式是一片大好，所谓的局面已经打开了，下面就是火速占领新的空白区域。
但是，凡是就怕但是。
赤木刚宪可是会通古今、荣冠中西的人，按照传统的亚洲思维（儒家思想）考虑，
公司在中国的发展还没有壮大就要面临瓶颈。
道理很简单，年轻人的经济命脉掌握在老一辈手中。
经济基础决定上层建筑。
大多数望子成龙、望女成凤的长辈会喜欢一个名叫《五年高考三年模拟》的好东东，他们大概率不会给青年晚辈买一个看起来稀奇古怪的装饰品。
“汤姆，年轻人是是最容易接受新鲜事物的群体。但是你要明白，你得帮助年轻人说服他们的父母和长辈。想想，什么样的产品才不会让家长们觉得完全不靠谱。我们要在张扬和内敛之间寻找一个支点，我们也要在中西方文化之中寻找共同的潮流。”
汤姆克鲁斯听懂了，但是他有些不太明白。这涉及两个国家人民不同的认知，对他来讲是一个挑战。
“老板，我们也要生产小背心、大棉袄？”汤姆克鲁斯试探着得提出自己的建议性意见。
小背心，大棉袄，这可是工作人员亲眼看到的最常见的单品。
总该没大问题吧？
赤木刚宪：代沟太大了。。。
“产品依然是我们现在的产品，但是要把尽量的改进。保留我们的特点，但是也要符合中庸文化。”
