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能让戈尔巴乔夫更加欣赏自己,叶利钦也非常高兴,他现在和戈尔巴乔夫的路线,已经隐隐开始产生裂痕。虽然他自己的观点,但现在的地位摇摇
ù坠已成事实。现在有了这么一次修
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机会,他叶利钦也不会不在乎。
有了戈尔巴乔夫的认同,再加上盟友的支持,即便是再官僚,苏联的动作也非常快。虽然这个非常快,要放到企业当中,算是黄花菜都得凉的那种慢速,但对于
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ǔ效率来说,却能够算是奇迹。
在两个月的时间里面,经过无数次的探讨研究,并且咨询专家意见,开会讨论之后,苏联
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ǔ终于明确表示,这个计划是具有很ā作
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的,并且实践意义非常浓厚的,为改革的发展,提出了另外一条全新的出路。苏联
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ǔ决定,这项计划,可以达成。
当听到这个消息以后,刘东就
ī
à,木已成舟,无可更改,苏联掉进坑里,再也爬不出来了。正好他的锄头挖墙角的行动,也差不多结束了。于是,在一个阳光明媚的上午,在莫斯科的一个会议大厅当中,由环亚国际集团公司董事长刘东先生,苏联方面代表,苏维埃共和国,政局委员,莫斯科第一书记,叶利钦书记共同签署了合作计划的合同。
这标志着苏联改革,又有了一个新的发展方向。这是具有跨时代意义的一项文件,它代表着苏联的改革在苏联最高领导人的指挥下,又一次走向了成功。
在一阵咔咔咔的相机拍照中,刘东和叶利钦的笑容留在了相片当中。成为了苏联的一个历史标志,当然,这个标志的含金量非常小,以后也许会永远的呆在档案室里面,不见天
ì。或者,等到以后苏联解体,俄罗斯缓过劲儿来,又会成为叶利钦的一项罪状,被人给翻出来。
这些都无关紧要,对于刘东来说,和他一毛钱关系都没有。死道友不死贫道,只要刘东自己没损失,其他的人他可管不着。这个合同签订,对于刘东最大的意义就是,他的人才计划,第一波,已经算是装到了自己的口袋里面。
接下来,就要看这些人是否能够为自己创造更大的价值。白送的一亿美金,再加上这些人的工资,还有研发费用。要是不能够给予刘东满意的回报,那他可就亏死了。
好在,从列夫捷特那边传来的消息,刘东多少有点底气。这些人应该有很大把握,给刘东赚取更多的利润,只要研发方向不出现致命错误,赚钱那是没
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í的。至于研发方向会不会错误的
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í,刘东绝对会保证安全,他在后世好歹也算是在科技前沿阵地上晃悠的角
è,什么方向正确,什么方向错误,大致还是
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à的。花自己的钱,他能让这方向错误么?
自从列夫捷特真心投靠了刘东以后,为了让刘东发现他的能力,在这段时间里面,列夫捷特居然能够忍受没有妹子的苦行僧生活,为了工作忙碌不停,一度成为苏联方面临时小组最忙的几个人之一。&#
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在这样的情况下,列夫捷特为刘东选择的人才,自然都是很有深度的人。即便不是苏联一线的那些专家教授工程师,但也算二线一流的,仅仅是缺喧遇,但实际能力都非常强的那些人。而且为了讨好刘东,列夫捷特居然把原本没有失业,并且过得还
ò的那些人才,都偷偷的丢了一些在那千人名单里面。
为这事儿,这个临时小组里面其他人,可没少发出意见。但列夫捷特也振振有词,说这样的计划,以后一定会成为样板,为了保证这个样板的含金量,让其他的国外企业也纷纷效仿,他们苏联一定要拿出最
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阵容,来勾引其他的企业上钩,这样做,对苏联是有利的。
原本这样的说法,可以算是歪门邪道,根本就站不着。但叶利钦听到列夫捷特这番话,却觉得,列夫捷特说得对。要让更多的国外企业
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à这个计划的好处,乖乖的上钩,第一笔生意,就必须得让那些人眼红,要不然,别人凭什么为苏联做贡献?
于是,在叶利钦的推动下,这件事情并没有起风浪,就连偶尔听到这个消息的戈尔巴乔夫总书记,也没有发表意见,完全默认了这个事实。
