第436章 员工福利体系 (第1/2页)
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第四百三十六章员工福利体系
……
随后，在吃饭的过程中，郭守云跟刘小平聊了一些他对网易的看法。直到整个午餐时间结束。
下午工作照旧，忙忙碌碌直到接近凌晨，才总算把这次爆仓事件平息。所有人都累得够呛。所以，在结束后，大家便直接下班各回各家。郭守云也回到了他在杭城的别墅。
休息了一晚，吴晓静和王珏平时很少进行体育锻炼的关系，直接‘趴窝’了。郭守云给她们放了一天假休息。当然，他也给自己放了一天假。知道第三天，再次跟丁雷坐到了一起。
“想来你也知道我要找你谈什么吧？”
“库房条件的改革！”
郭守云点了点头，“库房条件改革只是一方面，最重要的是网易整体的员工福利体系的建设。五险一金和带薪休假只是最基本的。办公环境的改善；工作之余的适当放松，比如月度进行一次拓展或者体育比赛之类。还有公司组织的公费旅游等等。”
郭守云挥了挥手，示意丁雷先听自己说完后，“我知道你想说公司财政拮据，这会增加公司的运营成本。但你要明白，网易是由一个个感情丰富的人所组成的，如果不能用人性化的管理来稳定公司的人员结构，那么网易的发展又从何谈起？一个在网易待了三年的老员工所带来的工作效率永远比刚入职的新员工高的多。这种隐形的性价比，是任何一个
都需要考虑的事情。当然，资金困难也是现实的问题。网易不能上市，但可以发行债券。”
“作为互联网公司，网易的债券有人要吗？”丁雷苦笑道。
“先别急着否定自己。而且就算别人不要，我也要啊！有我给你托底，你怕什么。”
丁雷点了点头。
“另外，网易三大支柱产业，门户网站和电子商务都发展的不错，唯独网络游戏有些差了！”
“华夏的游戏开发人才太少，网易的游戏部门今年更多是在配合西游工作室对《梦幻西游》、《天下》和《传奇》三款游戏的维护，顺便积累经验。正式的游戏开发，去年十月份才开始。”
“哦，你们已经有正式的游戏开发计划了？”郭守云饶有兴致道。
“是的！名字叫《水浒战纪》，我们打算花费两年的时间，把它打造成一款
版本的格斗类网游。”
“《水浒战纪》？”郭守云品味一番后，“我等着看你们的成果。不过，不要只做
，改为
吧。等你们的游戏开发出来，华夏的电脑软硬件水平足以运行
游戏了。”
比起，马云、马华腾，丁雷的经营风格显然是有些保守的。所以，对于郭守云的话，他仍然有些犹豫。
“你不放心的话，不如我们打个赌怎么样？”郭守云笑道。
“什么赌？”
“如果两年后，华夏大部分网吧仍然不能够运行
网游的话，我就转给你网易
%的股份。反之，你就在网易
之外，再身兼一职！”
“兼职？什么职业？”丁磊好奇道。
“养猪！”
“养猪？！！”
看着丁磊瞪大眼睛，震惊无比的样子，郭守云脸上不由露出了笑容。上辈子，丁雷养猪轰动整个华夏。现在提前四年好像也没什么不可以。
“您…您不会是开玩笑吧？”
“当然不是！”郭守云忍住笑，让自己看上去比较严肃道，“华夏一年消费
亿头猪，生猪的饲养、屠宰、加工，整个产业链加起来的价值超过千亿华夏币。但华夏生猪饲养普遍存在规模小，散养，质量无法保证等缺点。生猪饲养过万的大型养殖企业不足全华夏牲畜出栏量的
%。显然，这与华夏经济快速发展，人民生活水平快速提高，对安全卫生的高质量肉食的追求是相背离的。所以，可以预见的是，华夏的现代农业，尤其是现代畜牧业未来有着很光明的发展前景。”
想了想后，丁雷认同的点了点头。
