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“喂听说了吗我们对门的那家商场换老板了”一家商场门口一个员工无聊地在和同事聊着天此时接近下班人已经不多了。
“嗯不会又是我们公司买下来了吧”同事说道。
“是啊真不刚想象这家公司的大老板得有多少钱恐怕国家一年财政也比不上吧这城市里十家商场有八家是我们公司参股的了”那名员工很羡慕地说道。
“那又怎么样你就知足吧起码在这里干什么都有保障只要你自己不耍滑头”同事向一个经过的顾客微笑了一下然后回头说道。。
“话是不错可是太累了一天得干八小时还得集中精力要不月底奖金就自动扣了我到现在都不明白明明上司没在阿谁看得到我偷懒啊怎么我只要一个月无精打采地干了额外的奖金补贴就比上个月少出一截。”那人纳闷的四下看到若说是那些制造工容易监督有定额可以量化她干的是迎来送往的事情好不好只有顾客才看得到虽然可以向上反映但多数人时现不了态度的微少变化的。.&#
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“你怎么这么迟钝都什么年代了监视技术早达到无影无踪了指不定那边的花坛上就放着监视器至于如何处理倒也是个问题不可能有人来专门关注我们这些底层员工的录像镜头吧那还不把他们累死啊一天八小时得多少容量阿”同事
“我这才纳闷以前工作的商场只要轮流站岗就完了态度当然也好不过每月奖金工资都差不多好不容易进入这家全球大企业没想到一个站岗的工作都要求这么高分得这么细果然有能耐阿”
这种镜头太多了很多新来的员工尚不适应这种情况毕竟社会虽然展到这个地步但很多企业还是大多靠人和制度来约束由于执行成本的问题还无法做到尽善尽美显然这需要新技术的参与才能完善。
薛云楚花了不少时间来审视这个帝国现的问题很多比如有些分公司过于呆板缺乏活力职工虽然工作努力但很少有创新。但他并不打算一一解决这些事情只需要留给后来的经营者来管理和解决他只需要保持这个企业的根本目的不改变收罗人才和创新技术就是这个庞大帝国的最终使命而非经济利润。
