第五百五十八章 往回拉人才 (第1/2页)
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前世很多复古的游戏都能赚不少钱，被许多网友诟病的手游传奇，各种香江明星代言，渣渣辉、天王城等，一口港普，你没玩过的船新版本，装备回收什么的。
大家觉得肯定没人玩，但实际上却有许多三四十岁的人在玩，而且绝大部分都氪金了。就因为这是他们年轻时玩过的印象最深的网游。
开发这款手游的人，花费了几个亿的广告费，也赚到了几个亿的利润。
而这也启发了许多游戏公司，将他们曾经的大型网络游戏，都移植到了手机上，一样能赚到很多钱。
其实很多人都有怀旧的情节，玩游戏也一样。但要想利用这个情节，吸引玩家，并且赚到钱，也不是太容易。
好在公司的游戏开发团队越来越大，还有许多第二方、第三方的游戏公司，智多星这边提出一个要求，会有许多公司按照要求开发，总有那么几个能受到市场欢迎的。
智多星集团牢牢的掌控着华夏的游戏开发话语权，哪怕许多是做游戏的，也都想跟智多星拉上关系，毕竟在游戏推广方面，智多星也是国内首屈一指的，国外也极其强大。
章杨如今的工作也越来越轻松，很多游戏，他都能看到前世一些火爆游戏的影子。
可能是应了那句老话，成功的路径总是有相似之处。
最近任天堂、嗦尼和世嘉万代都比较低调，他们没有新的游戏大作出现，很多其他游戏公司开发的火爆游戏，都是多方授权，没有哪家能够独占。
游戏机厂商的竞争，给了游戏厂商更大的话语权。这就像是未来手机厂商竞争，让许多手机软件开发商赚了大笔钱是一样的。
也是在这时，小王汇报了一个情况，让章杨有些不太满意。
智多星集团让子公司的人才进行交流，包括技术人才和管理人才。可是一些人才交流到期，却都不愿留在华夏。
章杨看着小王拿过来的资料，这可不是一个好消息。智多星集团进行人才交流，本意是让大家接触不同的文化背景，不同的工作方式，从而学习对方的长处，提升人才的能力。
当然，最终的结果，都是想要让其更好的为智多星集团服务，同时也能平衡各子公司之间的人才数量。
可现在的结果，许多外国来的人才想要回去，而华夏的人才出去了却不想回来，那结果就是导致人才流失。
虽然在一些人看来，他们并没有背叛智多星集团，毕竟工作的地方，还是智多星集团的子公司，没有辜负智多星集团的培养。
但这个结果，却不是章杨想要的。
“小王，现在还有很多人，想要加入外国的国籍是吗？”
“对，他们总是觉得国外更加的自由，限制更少。因为国外对于高收入的人，保障似乎更多，他们觉得更加适合自己。”
有人说国内是官~~本位，国外是钱本位，所以对于那些能赚钱的人来说，去钱本位的地区，会更加的舒适。
还有一些人觉得国外的教育环境更好，竞争压力更小。自己的子女在国内想要读名校很难，但是到了国外，名校更多，以自己孩子的能力，上名校的机会更大。
