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约翰·周在短短一分钟时间里，心情宛如坐了趟刺激的过山车，这会儿大喜过望。
原本随着公司制度逐渐完善，新招募一批很有能力的管理层，约翰·周还担心不知道什么时候，自己的重要性就会被旁人取代。
现在看来，苏业豪还是很念旧情的，并没有卸磨杀驴。
约翰·周怎么可能不高兴，满脸笑意，连声道谢。
苏业打断他，乐呵说道：“先别高兴太早，试用期半年，薪资待遇到时候才能调整。上回我去硅谷，刚给你涨过工资，目前整个公司除了几位美国佬技术大牛，就属你的工资最高，不过也请你放心，一旦公司出成绩，该给你的一分都不会少。”
端坐在办公桌旁，苏业豪挺享受这种当老板的感觉，大权在握，美滋滋。
平时挣到的钱足够用，约翰·周已经挺满意，跟当初在美国西雅图微软总部上班时候相比，薪资待遇不降反升，况且港城除了房子之外，生活开支没有西雅图那么高，想办法合理避税后，到手剩下的更多。
最重要的是，在微软时候只是个底层小管理，现在却成了公司二把手，固然有些鸡首凤尾的意思，可仍旧相当不错了。
微软市值将近两千亿美元，
网络公司目前估值，撑死也就五千万港币左右，差距很明显，但四十多岁的约翰·周，确实感觉往前迈了一步，再次站上了人生新巅峰。
摆在
网络公司面前的两件事，无非是继续完善产品、进一步抢占市场份额。
该干的都已经在干了，跟约翰·周闲聊片刻，苏业豪让他先忙，请人拟定个公告出来，宣布关于首席运营官的事。
并且计划推行职级划分制度，将功劳和工作年限，直接跟薪资待遇挂钩，先把消息散播出去，稳定人心。
除此之外，岗位调整也是重点。
随着项目细分，将会多出不少中层管理岗位，具体如何选拔，还得再讨论琢磨一下。
内部竞争容易引起矛盾，外聘人才又会让老员工寒心，正是塑造企业文化的和办公氛围的关键时刻，苏业豪可不希望走了歪路。
送走约翰·周。
农轻影将腿搁在他的办公桌上，找个舒服姿势躺着，笑道：“看你使唤起人，越来越游刃有余，这几个月变化不小，公司也变得正规多了。”
“霸道总裁爱上你，是不是有点帅？”苏业豪自卖自夸。
农轻影笑着轻呸了声，接着问道：“你开发的网站呢，给我看看，叫门什么来着？”
“门户网站，这属于产品定位，不是我产品的名字，内部代号叫做
，无非搜集些常用网站地址挂上去，并不麻烦。”
从苏业豪口中听到这个名字，农轻影一阵无语。
她问道：“你起的名字，都好有特色，不打算改了对吧？
、
、
，听着有点乱，都差不多。”
苏业豪认真想了想，告诉说：
“没关系，
聊天，
搜索，后面加上两个字，很好辨别。明眼人一看就知道是我公司开发的全家桶，宣传一款产品的同时，其他产品也能跟着获得关注，争取打造出完善的产品生态链，到那时整天躺着数钱……”
