第666章 一百亿港币的小目标 (第2/2页)
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苏业豪找个舒服姿势坐着，翘起二郎腿，把胳膊搭在椅子靠背上，口中还嚼着口香糖。
换成旁人，会被说“坐没坐相，吊儿郎当”，到他这里却成了随性洒脱。
吃饭的包间，面积将近上百平米，装修看起来金碧辉煌，说话声音大些，甚至能听到回音。
餐桌旁，此刻只有他和白翊。
假如换成某个漂亮少女，葡京的服务员们多半会胡思乱想，添油加醋八卦一番。
幸好白女士其貌不扬，唯一的亮点大概就是身材高挑，有点气质而已。
任谁来看，都像是长辈和晚辈聚餐，又或者是正常的商务招待。
苏业豪接着解释：
“一百亿港币的营销任务，是由我定的，今年想要完成其实不算困难吧，北边那么多国企很有钱，到时候让四大盟友们帮帮忙，他们自己也能掏些闲置资金出来理财，主要先做私募。”
面对业绩压力，无论身处什么层次，都会头大如斗。
相应的，一旦完成这个目标，奖励同样十分丰厚，也许就能摸到八位数的门槛。
所谓高盛的终点，只是
资管公司的起点这番话，白翊心里其实也认可，所以她当时一接到苏业豪的橄榄枝，立马踢开高盛。
属于合资的
资管公司刚成立不久，有希望在两地金融投资合作领域，往前再跨一步。
北边的企业，希望把钱带到港城进行投资，再加上苏业豪名声在外，出了名的善于投资，使得募集资金的过程较为顺利。
最近一个月在鹏城尝试期间，就拉到三亿多人民币的资金，港城方面也完成了八亿港币的募资工作。
这并不妨碍白翊诉苦。
按照她的经验，如果太容易完成业绩任务，往后制定的目标只会不断拔高。
之前在高盛担任合伙人，她就被沉重的考核指标压到喘不过气，生怕丢了来之不易的合伙人位置。
说白了。
高盛内部的管理模式有点像保险公司，榨干人才的价值以后，就会毫不留情踢出局，狼性十足。
但只要当上高盛的合伙人，至少在一段时间之内，收入将会爆炸式增长，短短几年能赚到其他白领们十年二十年的收入，这导致人们依然趋之若鹜。
白翊听完苏业豪的话，为了避免在将来给自己出难题，她苦笑着说道：
“可我们是家新公司，缺少能够向投资者炫耀的成就。”
“还有啊，我不是说年底之前一定完不成，但资管公司的发展需要积累，靠实力口口相传，塑造出品牌。”
“在我看来，初期募集到的资金，或许要等很久才能出成绩，即使在华尔街打造一家十亿美元级别的资管公司，也不是一件容易的事......”
侧头看看她，苏业豪澹定开口：
“你别紧张，我心里有数，营销管理这一块交给你负责，投资则由我亲自把控。如果做不出成绩，我哪有脸给你分派太多募集资金的任务？所以放宽心，只要把公司管理好了，在我这边一切都好说。”
……
