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;第
章重新开始合作
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;“小弟，要不你把锰矿让陈琦峰经营咋样？”
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;“呃……中啊！”
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;王晓丹给季东青弄了一个冻梨，貌似无意说了一句，季东青愣了一下，接着眼睛一亮。
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;锰矿归属自己了，但是真的落在自己的名下那就有些不对劲了，如果落在陈琦峰的名下那就另当别论了。
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;对外那是王晓丹在孟加拉的势力，任谁都说不出什么。
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;实际控制人是自己，任何东西自己都讲得出，而且陈琦峰的确有这个才华。
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;“你呀，真是！孩子还没出生就把爷们撵走……”
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;“悄悄地吧，大型企业里到了你这个岁数还是这个职位，没有到集团副总位置你还干着什么劲？过两年从其他公司平调一个来你就得灰溜溜的哄孩子，到时候咱们大眼瞪小眼啊？”
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;“长城虽然不是国企，但是方方面面的设置都和国企也差不多，每一个人在什么岁数到达什么位置几乎是固定的！你因为东青给你加冕的光环顺风顺水，但是这两年为什么不动了？不是人家给你憋大！”
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;“是没有符合你能力的上升空间了，这种情况要么以后你夹起尾巴做人，还得祈祷没有能力更强的领导替代你！要么就趁着自己还有光芒急流勇退，手里能够攒下一些供应商和客户资源，合理利用也是一笔财富！”
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;“东青在南亚那边的渠道很大，手里还有那么多的产品，你在那边随便弄个买卖也比在长城这边赚得多！再说我也没坐轮椅，孩子稍微大一点我们就南下了，也不耽误你！”
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;“退一万步说咱们家在那边也有买卖，你和东青在那边一起忙活相互都有照应，不然无论是在国内还是国外你都得单打独斗，多难啊？”
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;青葱玉指在陈琦峰的脑门上点了好几下，王晓丹一副谆谆善诱。
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;虽然陈琦峰不愿意听，但是却不得不承认这个事实。
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;距离上一次升迁到现在已经有几年了，自己委婉的表达过想要往前走的意思，大领导那边无视了。
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;现在看得出领导那边已经给自己划出了红线，既然这样王晓丹的安排还是最明智的，总比被人排挤出来强得多。
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;职场之中，说白了就两个职位，管理岗位和技术岗位，管理岗位永远不缺人！
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;说白了管理岗位就是一个研究人的买卖，就那么点事，挑事平事！玩明白了你就是这个公司的牛逼人物，好管理者。
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;谁不会？几年换一个就行，因为大家都烦你了，越大的公司越是如此，只要领导信任就行。
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;技术岗位呢？只要是生产制造型企业，每天都在发生技术问题，也需要不断地解决问题！
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;真正的技术人员没有人敢说自己能够解决所有问题，所以不断的需要新人来处理新问题，进行技术创新，工艺创新，产品创新。
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;陈琦峰是季东青从技术岗位提拔起来做管理的，起点比别人高很多，所以在长城那边混的才会比别人都开。
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;可是即便如此也逃脱不了三十岁魔咒，在一个大型企业里面，三十岁是管理岗的命运分割线。
