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周一上班，郜铣冰和秘书穆森带着起草好的企业文化建设方案来到吴征兵办公室。
吴征兵坐在宽大的办公桌前，欣赏着挂在墙上的两幅字，见郜铣冰和穆森走了进来，离开座椅，微笑着走向茶台。习惯地用木夹子涮洗茶盏中的茶杯，穆森忙上前倒水沏茶。从吴征兵手中夺过木夹子，谦恭地说道：“我来，我来。”尽管普通话略带生硬，并不影响谦卑作用的正常发挥。不过，吴征兵还是一如既往地由他给每人斟上了一杯茶。
然后，望着那两幅字说道：“你们两个都是大才子，铣冰又懂书法，给我看看这两幅字写得怎么样，评价评价？”
郜铣冰看了看，一幅是“良知”，一幅是“格物。”
“这是出自王阳明先生心学理念之中的后两句，“知善知恶是良知，为善去恶是格物。”郜铣冰看了看穆森，便不再说话。
“嗯，这两幅字嘛，笔力苍劲，运笔流畅，犹如行云流水。”穆森把话接过去说道。
听穆森如此说，郜铣冰再次凝神观看。
“要说笔力苍劲，是有那么一点，若说行云流水倒还真看出来。一向被认为性情耿直的穆秘书，到底是没看出来呢，还是故意拍马屁呢？”
迟疑和那细微的面部表情变化，让吴征兵看出一点端倪，便开口说道：“郜主任，听文卓说你的书法也不错，受过名家指教，什么时候也写几幅让大家饱饱眼福啊。”
穆森一旁附和道：“我到文卓家去过，他家客厅里挂着的那幅“沁园春.雪”，就是铣冰的杰作，行草写的，书画一体，惟妙惟肖。”
郜铣冰脸微微泛红，忙端起茶杯喝了一口，掩饰性地说道：“不好意思，那纯粹是献丑，不值得一提，咱们还是说正事吧。”说着，把企业文化建设新方案递给了吴征兵。
吴征兵接过方案，离开茶台，走回办公桌，穆森知趣地起身离开了吴总办公室。
吴征兵简要地看了看这个方案，抬起头对郜铣冰说：“你的这个方案很好，我们的企业要想使各项制度能得到深入落实，实现你所说的正规化和规范化管理，必须有相应的企业文化做支撑。否则靠强制推行，是推行不下去的，这点我和你方案中提到的观点是完全一致的。”
“别的不说，就拿上次去井冈山时，咱俩讨论过的，只有先统一指战员的思想，才不断增强了部队的凝聚力和战斗力，我们搞企业管理也是如此。制度管理必须以企业文化做支撑。否则单纯强化制度管理，即使通过高压手段强行实施下去，也很难让大家做到心悦诚服。因此你提出深入抓好我们企业文化建设，我看是很有必要的。”
郜铣冰点头称是，站起身说道：“那好，吴总，这个报告就放你这里，回头有什么意见需要和我沟通，您再找我。”说完，起身要走。
吴征兵忙阻止道：“等等，上次去遵义，还记得我跟你提到过去荔波助学的事儿吧？”
“记得的，吴总。”
“今年我就不去了，由你带队去。你搞过教育，你过去更合适，和他们有共同话题，尤其给学生们讲讲话，鼓励他们上进和勤奋学习，你去比其他人都都合适，更有说服力嘛。啊？就你去。你回去准备一下，卢经理和那边确定好时间，就动身，你带队。”
“嗯，公司行政人员都去？”郜铣冰有些疑惑。
