第四十六章 开会 (第2/2页)
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“明白”刚刚升任后勤部经理的段志丰，拿出一个小本子，将乔瑞达的要求一一记录下来，而后接下了任务。
“老板，我今天早晨来上班，路过海龙大厦一楼的时候，发现有两个位置不错的柜台正在转租。咱们要不要租下来，开一家售卖手机的实体店？”说话之人是销售部经理舒雨彤，她刚刚升迁，提建议也没有多少的底气。
中关村是从销售电子产品、电脑配件起家的。九十年代之后，各大电子卖场先后崛起，一时风光无比。其中太平洋电脑城、海龙大厦、中关村
世界是其中的佼佼者。但是好景不长，
年之后，电子商务兴起，首先受到冲击的就是各大电子卖场。人流量暴跌，销售额骤降，很多电子卖场，租出去的柜台还不到一半。当然，现在只是电子卖场衰退的初期，&#
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;在未来的三到五年内，卖场内的商家还是有一些生意可以做的。
“你这个主意不错，可以去接触一下，看看能不能将柜台转租过来。手机毕竟是比较贵重的电子产品，售价几千上万的很常见。很多人尤其是中年人和老人，他们不放心从网上购买如此贵重的东西，他们更倾向于去实体店，看看手机实物，最好试用一下，再决定是否购买。如果咱们公司在海龙一层开一家实体店卖手机，也能在一定程度上弥补网络销售的短板。”
会议开了一个多小时才结束，期间各公司高管结合各自部门的实际情况，提出了不少的问题和改进建议。乔瑞达听取这些建议之后，往往当场就会给出答复，或者采纳，或者拒绝。大多数被拒绝的，还会给出理由。这让大家对乔瑞达这个年轻的过分的老板，佩服之至。心底赞叹，不愧是高考状元，学习能力优秀也就罢了，管理公司也如此出色，果然是能者无所不能。
其实前世的时候，乔瑞达没有学习过任何企业管理相关的知识，也没有担任过管理职位。他唯一的管理经验，就是重生之后，建立并管理瑞达科技公司这三个月。在企业管理上，乔瑞达说是入门新手也不为过。对于各部门经理提出的那些问题和建议，乔瑞达之所以可以马上给出判断，靠的是他超前
年的眼光，和他掌握的海量知识。
高考过后，乔瑞达并没有放弃对书籍和知识的收集。只不过收集的内容，从高考相关，换成了企业管理、电子电路、工业设计、芯片设计，等等各种可能有用的内容。
