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古代就有“內举不避亲，外举不避仇”之说。
对任用人的干部来说，只要任人唯贤就行，而像那些任人唯亲的，就要抵制了。
所以，报端说某些干部劣迹斑斑时，常有一条“任人唯亲”，就是这些干部不知道任人唯亲的坏处。
作为普通人，当然希望干部选用的都是一心想着员工，人民的好干部。
但在当今社会，做到这点还是很难的，很多人就是因为自己是贤才才会被扼杀的。
生活中倒是常常看到一些二货，笨头笨脑的，甚至可以说是蠢才的人，认为自己只要在其位置上绝对也比他们做的漂亮。
这只是，阿
式的精神胜利法。
在龙国，龙国几千年历史，干部擢升手下时，从来都不把笨拙用来衡量一个干部的标准。
领导一般只要三种手下，一种是兢兢业业，不计较自己得失的人，这种人是多多益善。
还有一种是完全贯彻自己意图的人，这样人不要太多。
还有一种就是人脉广的，八面玲珑的人。
这么说就有人问了，照你这样说，哪还有光明可言？
话也不尽然，企业中还是有些公平的领导的，像格力，华为，这些老板们，但这样的人不是太多。
鞋厂副厂长和销售部经理的人选确定后，郑展旭咳了一声道：“永京总裁，徐勇江擢升销售部经理后，他制药厂的职位可就没人顶了。
副厂长也是至关重要的职位，不可以一直空着。
这次会议我们是不是也讨论一下这个空缺的问题呢！”
贺永京连连点头，对人事部总监陈守仁道：“陈经理，那就辛苦你们人事部了，&#
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;看看拟几个人员出来，让你们尽快考察，进入相关工作程序，尽量下回到会上敲定下来。”
陈守仁点头应允了，郑重其事的记下来。
这事告一段落，按理讲这次例会就算圆满结束了。
然而贺永京没有宣布的会，而是含笑和大家拉呱起来。
现场没有了剑拔弩张的紧张气氛，和谐而快乐，如果此时有外人进来，根本也不可能想到这是东吴集团在开例会。
大家聊了一会儿，贺永京对许小鹏道：“小鹏，趁着今天诸位总监们都在，你把到框架桥厂厂降本增效的工作汇报一下。”
许小鹏也晓得，他干嘛要自己对这些总监们汇报降本增效的报告，是想抛砖引玉。
为后面谈到全集团降本增效工作开个好头，于是咳一声清了下喉咙，大声发起言来。
在座的包括贺永京在内十位大佬，基本都是从分厂擢升过来的。
明白厂里工作不好做，却对降本增效的活动的了解程度不够，可能有的人对降本增效工作是一窍不通。
现在，在许小鹏发言中，让他们了解到降本增效工作中竟有这么多的问题亟需解决。
于是，郑展旭又一回站起来发难了，他煞有介事地道：“我的意思啊，我们还是顺着董事会的精神、虚张声势一下就可以了。
不需要再劳民伤财搞什么降本增效了。
现在全球经济都在低迷，我们还是想想其他办法吧！
哦，对了，小鹏啊，你们这次到分厂降本增效，花了多少经费啊，有多少钱啊？”
