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不过，不得不说，现在企业中上有些干部的确有点过分，仗着手里有点小权，就折腾员工，做出一些缺德事。
而这种事还是五花八门，让人防不胜防。
这也是员工不尿干部的一个重要因素。
但很多干部还是不错的，是为员工真心服务的，但不巧的是，员工的素质觉悟决定他们不觉得干部好，而是这些事是干部应该做的。
许小鹏一时也不晓得是什么事，稳了稳神，干脆凝神往下看去。
“我叫王红雷，男，生于七二年三月三日，身份证号是******。
为东吴集团电子厂员工。
作为员工，我投诉工务部主管钱大奎、安保部门主管刘小路等人，他们相互勾结。
对员工反应的机械问题不予解决，修了半天也修不好，还不给签时间，因为签一小时厂里补助二十元。
安保部刘小路还带人打我一顿。
在工务部，钱大奎搞一言堂云云。
看了这投诉信后，许小鹏心里很是不爽，私下里认为，这事需要向贺总汇报。
道理再简单不过了，这个工务部主管钱大奎也不是有多大的权力，也不是犯了什么罪恶的问题。
又不是这个钱大奎想袒护手下。
而是写这投诉信的人王红雷是个有技术的老员工。
他自己也说了，曾写信给一级一级的干部，都没人理睬这事。
说句掏心窝子的话，许小鹏对这人的遭遇也非常吃惊，他这人估计也是一个铁头犟，一根筋。
或者这钱大奎在厂里有什么背景。&#
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但自己也是东吴集团员工、东吴集团总经理的助理，心里却又不认可他这种方法，四处投诉，这局面能好得了吗。
许小鹏心里已把这个王红雷归纳到了刘美甜的这类人里，是很危险的一个人物。
暗想，他之前举报都没人理睬了，可是不敢保证以后不到处投诉啊。
如果被东吴集团或者京都总工会听说这事，丢面子的是哪个？
不会是他王红雷，而是贺总东吴集团总经理贺永京。
作为东吴集团总经理，员工有苦没地方说，却要董事会领导来烦这个神。
那还要那么多干部干嘛？
要东吴集团总经理干嘛？
显而易见，这事如果真捅上去，贺总就会丢一个大人。
所以，想到这里，许小鹏就决定向贺永京汇报一下。
虽然自己的这个操作有点见不了阳光，可他也没得法子。
他也不是孙悟空，会分身术弄出很多分身出来。
更不是总经理，能给受委屈的员工一个说法。
他充其量不过是个默默无闻的小助理，就连管助理一部都可能，碰到这样的事，能出手帮这个王红雷就很好了。
实际上，他要是另一个事不关己高高挂起的助理，看到这事，根本尿都不尿，真是闲得慌了。
可他是许小鹏耶，他思想活跃，做事严谨，意识到不好的事会对贺总对东吴集团不利，就会毫不犹豫的及时止损。
止损嘛就意味着要出手，不管情况怎么样，总比什么都不做强吧……
