第456章“老板”的套路自古孑然 (第2/2页)
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而李清微的“理想化”演讲很有成效，成功的激起了这些饱受蒙古人欺压的“义士”们的满腔怒火。
而到最后就是最重要的“画大饼”，李清微没有直接对他们说将来封赏他们什么，只是说未来的大唐会记住他们的贡献，然后厚加封赏。
但是言语之中已经有了“封官拜将”的微词，让这些“底层人”看到了晋升的希望。经过这三重“洗礼”之后，他们每个人的斗志都很高昂了。
甚至有些人开始摩拳擦掌为“皇帝陛下”效力了。
虽然现在是起事前的阶段的，但是诸葛青云每个月都按时给他们派发“军饷”，而且都是核实下发，从不拖欠，因此这些人对李清微这位“天子”的话是深信不疑。
甚至诸葛青云让“狗托”故意带节奏，让这些人们对李清微山呼“大唐万岁”“天子万岁”等。
李清微望着下面这群斗志高昂的人，心中不免有一丝得意。
看来自己的职场生涯也并不是一无是处的，至少他学会了他们“老板”的那套“狼性文化三连击战术”。
李清微并不是天生就会这种演讲套路的，都是被老板画大饼“画”出经验了，所以他才学会的。
这个套路无非就是三点，第一强调工作的正当性和荣誉性，让员工们有相应的荣誉感。譬如将苦逼程序员，改个称呼变成“软件工程师”，马上就变的高大上了，然后让他们在内心之中升起一些自豪感，让他们本能的去“热爱”这项工作。
又比如“传销”之中的经典套路，把一个生活极端失意普通人，提拔成“大区总代理”，虽然这个职衔是虚的，但可以让他有很大的荣誉感。这样他才能为你所用。
第二点便是跟员工们谈理想共情了，作为一个合格的老板，要时刻明白自己的员工们想要什么。
职场虽然逐利，但在每个人的心里多少还是有些小梦想的，作为一个成功的老板，就要学会抓住员工心里的这些“小梦想”然后去承认他们的小梦想，鼓励他们，对他们完成共情。
一般成了家的老油条们，定然是逐利的，.ｕ
.但是可以跟小年轻们谈理想啊，初入职场，没有太大生活压力的单身小年轻们把“面子”看的比“票子”重要。
他们想要的是“干净”“体面”“有范儿”“有充足休息时间”的工作，而老板要做的共情就是给足了他们面子，把他们吹的飘飘欲仙了，适当的降低一点工资标准，他们也会给你认真工作。
毕竟这就是他们想要的工作氛围。“准时下班”“双休日”“按时发工资”这些公司“福利”已经给了他们留在公司干下去的理由。
等什么时候他们反应过过来了，他们年纪也大了，也可以把他们踢出公司了，再换一波“天真”的年轻人，重复上述行为，继续充当“廉价”劳动力就行了。
至于最后一步画大饼，这个就更常用了，要时刻给他们“催眠”，让手下的员工们，看到“希望”，看到“晋升空间”，然后适当的给他们一些“福利”。
至于这些“福利”能不能完全兑现，就看老板的心情了，适当的晋升几条“鲶鱼”，也可以让其他的“沙丁鱼”们更“鲜活”。
而李清微对这些人就充分的做到了以上几点，而且古人的道德水平还是比现代人高的，而诸葛青云招募的这票人，还是偏向于“理想主义者”的，因此这些人更好“忽悠”。
李清微至是一段简单地演讲，就让他们死心塌地追随他了。
虽然李清微多少是有些“忽悠”的成分在里面，但是他是真的按时发“军饷”。而且未来真的会兑现他的承诺，论功行赏。
这就已经值得这帮人为他去卖命了。
