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那些零部件供应工厂的销售经理，有一个算一个，都得喝趴在酒桌上！
当初西蜀新科怎么做大的？
那群啤酒肚、脂肪肝的管理层，虽然不太懂技术，但他们足够拼，硬是在酒桌上给工厂喝出了一条性价比极高的供应链出来，不然坐不到位置。
只不过对于这方面的功绩，赵朝阳没有表功，平常写报告也没有侧重写这些酒桌上的事，毕竟这些事也确实不能在报告中明文写出来。
这也导致周瑜当初在会议上宣布未来升迁调动和考试的事情之后，有部分管理觉得自己跟不上时代——喝酒谈业务居然没有用了。
而后续，当周瑜知道这群人的作用之后，也并没有朝令夕改，而是让总经理赵朝阳将以后的规章制度为这群靠喝酒上位的经理进行了细致解读。
大致就是，喝酒开辟资源，&#
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;公司是不反对的，只不过以后职位升迁，商务上的只能去商务部门，不能够去技术部门挂职。
并且为了更好的将公司的产品技术优势表达出去，商务部门的高层必须要懂技术，这是以后的趋势，大家必须要好好学才行。
只不过这个懂技术的层次，不需要和工程师们一样深入。
生产线上，周瑜没有像电视剧和小说里演绎的那样，自己亲自上一线干活。
主要原因是他不能很快适应工作流程和节奏，这会极大影响生产效率。
次要原因则是，这样会干扰其他工人，万一让某些人恍惚之间做出一些错误操作，不仅会影响工人自己的绩效，还会影响生产线的进度。
不过没过多久，他就察觉到问题。
“现在室温是多少度？”
工厂生产安全负责人之一的沈万山，听到董事长的问题，赶忙回答道：“现在室温二十九度，白天的话要高一点，三十度到三十六度之间。而且各个生产车间的温度控制都不同，有的车间需要恒温，温度会低一点。”
现在已经是六月份，天气逐渐炎热。
周瑜知道这些生产车间有不同的温度，所以他摸了一下额头的薄汗，说道：“我也才进来半个多小时，就感觉有些热了。
因为有严格要求安全措施，口罩这些一戴，员工的体感肯定和温度计不一样。
天气也热起来了，要注意排班和解暑降温，那些温度较高的车间，你和技术部、设备部的人商议一下，空调温度应该在哪个区间合理，尽快安排好。”
